Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• anco

  読了日：2017/05/09

  良い会社の共通項は経営理念やビジョンが明確であること。データはサイエンティストやコンサルが単独でどうこうできるものではない。お客様の懐に入り込み、抱える課題をベースに、現場でお客さまと一緒になって方法論を考えて、膨大なデータを発掘して、分析手法を編み出し、そのシステムを個別につくりだしていかないといけない。御用聞きではなく、自らニーズを探り、先回りをして、提案し、創造していくことが必要。

• じゃい

  読了日：2015/02/06

  かなり詳しい話が書かれていた。それだけに少し事情がわかりにくい部分もある。 トップの号令で始めた制度が徐々に浸透している様子がわかった。仕事の効率を上げれば、残業が減るといった綺麗事ではなく、固定給が減ると思う人が大半であるという生々しい現実をトップが認識していることがすごいと思った。その対策として、目標達成した人にはボーナスを出すなどの施策も目からウロコだった。

• shu_reading

  読了日：2019/01/06

  ★★★★goodな会社を作る為の必要な要素が理解出来る。当たり前とあるがそれを実践するにはトップの強い意志と魂を込めた取り組みが必要、それには資質に加えて覚悟と忍耐最後は責任を取る気持ちがトップに備わっているか。そしてそれを部下にいかに伝染させていけるか。スマートワークチャレンジ２０の記載があるが、残業をしない、それが良い事なんだと思わせる仕組みや文化作り、理屈・損得を超えた感情での共感、簡単ではなかったと思う。それが出来るのもやはりトップのぶれない強い姿勢が肝になるんだろうなと思う。

• 復活!! あくびちゃん!

  読了日：2016/04/05

  家族への手紙を書く等、経営者自らが、それだけの覚悟をもって実行しているのは素晴らしいと思う。ただ、最後に出てくるが、それにより社員はかなり苦しんで(苦労して)いると思う。個人的には、著者の書いた内容はそれほどでもないが、新将命氏の内容は、参考になった。

• Akitoshi Maekawa

  読了日：2016/01/25

  働き方変革の参考として。いい企業の共通点は経営理念に基づいた意思決定・制度設計・従業員浸透なのだな、と思った。サイボウズの本を読んだ時と感覚が近い。理念策定の過程に社員が十分に参加・参画があったか、なんて観点はまさにシェアドビジョン。経営者も推進者も、従業員の可能性を引き出し切る・人として向き合いきる、ということを覚悟している組織っていいな。あと各論になるけど「駄目な会社の３Kは、紙・会議・コミッティ（委員会）」という記載が妙にしみた。初めてステコミって言葉を聞いたとき、意味が分からんかったなぁ。

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