増補改訂版 いい人財が集まる会社の採用の思考法

「とりあえず採用してから育てる」は危ない。「人手」ではなく「人財」が集まる会社の秘密。知らないと損する採用の５ステップ初公開。

目次 : 第１章　採用をなめてはいけない―採用の失敗が与える影響とは？（いい採用ができない会社に共通する「最悪の勘違い」/ やっぱり、採用も「始めが大事」―Ａ　ｇｏｏｄ　ｂｅｇｉｎｎｉｎｇ　ｍａｋｅｓ　ａ　ｇｏｏｄ　ｅｎｄｉｎｇ．/ 焦って人を採用すると、ロクなことがない/ 採用は「点」でなく、「線」と「面」で考える/ 組織力も売上アップも、まず素材から/ 人を見抜く力こそ、経営力である/ 採用は、勝つか負けるか/ 採用活動に必要な精神は、「ギブ・アンド・テイク」）/ 第２章　いい採用ができない会社の５つの理由（ダメ採用は、ダメ営業？/ 「片手間でやっている」から、うまくいかない―いい採用ができない理由（１）/ 「他責にする」から、うまくいかない―いい採用ができない理由（２）/ 「相手を知らない」から、うまくいかない―いい採用ができない理由（３）/ 「マーケットを知らない」から、うまくいかない―いい採用ができない理由（４）/ 「計画性がない」から、うまくいかない―いい採用ができない理由（５））/ 第３章　いい採用を実現させるために案外やっていないこと（「どんな人を採用するか」を決めていない/ 採用の質を下げても、お客様への提供の質は下げられない―誰を採用するか（１）　ほか）/ 第４章　採用戦略を５ステップで立てる（貴社の採用活動の「あたりまえの基準」チェックテスト/ 採用活動を３つに分解する　ほか）/ 第５章　いい採用を実現させる具体的なステップ（ＷＨＥＮ：いつ伝えるか？―動機づけ＆見極めプロセスの設計/ まずは認知！御社を「知らない」から応募がない―いい人財を集める（１）　ほか）

【著者紹介】
酒井利昌 : 株式会社アタックス・セールス・アソシエイツ取締役／採用コンサルタント。１９８１年、愛知県みよし市生まれ。南山大学総合政策学部卒業。学習塾の教室長、人材会社の法人営業担当兼キャリアアドバイザーを経て、株式会社アタックス・セールス・アソシエイツに入社。アタックス入社後は、採用コンサルティング事業を立ち上げ、営業コンサルタントとの二刀流で、年間２５０回以上の現場支援、研修、セミナーに従事。採用コンサルタントとしては、超売り手市場のなか、これまで携わった会社すべてが短期間で採用目標達成を実現

坂本光司 : 経営学者・元法政大学大学院教授・人を大切にする経営学会会長。徳島大学客員教授。１９４７年静岡県生まれ。静岡文化芸術大学文化政策学部・同大学院教授、法政大学大学院政策創造研究科教授、法政大学大学院静岡サテライトキャンパス長等を歴任。他に、「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞実行副委員等、国・県・市町村の公務も多数務める。専門は、中小企業経営論、地域経済論、地域産業論。これまでに８０００社以上の企業等を訪問し、調査・アドバイスを行なう。アタックスグループ顧問（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）