近藤悦康

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社長のための、会社を潰さない人材採用術 内定辞退ゼロ

近藤悦康

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Product Details

Genre
：
Business&Economics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784408338132
ISBN 10 : 4408338133
Format
：
Books
Publisher
：
Jitsugyo No Nihon Sha
Release Date
：
September/2018
Release Country
：
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:
近藤悦康 ,  

Content Description

あなたの会社が『第一志望』になるための必勝法が満載。人事コンサルタントとして１７年、経営者として５年のキャリアの中でつかんだ、『人材採用の成功法則』。“内定辞退された”ときの対処法も紹介！

目次 : 第１章　学生のホンネ「こんな会社は、内定辞退します」/ 第２章　１００人集めるより、１０人のマッチする人材が大事/ 第３章　筆記試験や面接では、あなたの会社は選ばれない/ 第４章　あなたの会社が、第一志望になるアプローチ法/ 第５章　最後のプロポーズで、大切なのはタイミングとシーン/ 第６章　内定辞退をされたときのひっくり返し方/ 第７章　選ぶ採用から、選ばれる採用へ

【著者紹介】
近藤悦康 : 人材採用・育成のコンサルティングや就職支援事業を行う、株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄ（レガシード）の代表取締役。１９７９年、岡山県生まれ。２００９年ｅｎジャパン調査の学生が選ぶ「こんなプロになりたい大賞」において第１０位。独自の人材採用手法が、テレビや雑誌をはじめ多数のメディアにも取り上げられる。２０１３年１１月に株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄを設立。ゲーミングシミュレーション、アクションラーニング等を用いた人材採用や人材育成の仕組みを全国４００社以上の企業に導入（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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  • まどもあぜる

    読了日：2018/10/15

    下町ロケットのドラマを見た後に読み始めたため、仕事にかける熱い想いに気持ちが傾きながら読みました。 時より採用活動を恋愛に例えた時の説明が、身に染みる。学生の立場になって考える、自分がその立場だったらこうするなど、一方的な決めつけではない対応が必要。熱い想いを持って入社する人もいいけれど、仕事していく中で想いを持ってくれる人様々なわけで、仕事に対する考え方を共有することが何より大切だと思う。

  • ウィズ

    読了日：2019/04/29

    就活生だが、採用側の考えも知っておきたいと考えて購入。どうやって内定辞退をひっくり返せばいいのかが書かれている。正直怖い。

  • Kensuke Ido

    読了日：2019/05/03

    とても勉強になって面白かった。ただこれはあくまでLegaseedの採用論。うちに合ったうちの採用手法を模索するための、参考文献にしたい。

  • Roy61_ranran

    読了日：2020/04/10

    人事担当になり、人事の責任者から「これ読んでみてね」と渡されて読むことになりました。自分が就活生だった時は選ぶ権利は企業にしかないというイメージでしかいなかったが、選ぶ権利は企業にも学生にもあること、また、本当に会社に入って欲しい学生に対してはあの手この手を尽くして「もし〇〇をしていたら、、」と人事があとで後悔しないように学生に対しても全力を尽くすことに気づくことができました。人事は初めての部署ですが一生懸命やろうと思います。

  • Go Extreme

    読了日：2018/11/11

    社長のための、会社を潰さない人材採用術 内定辞退ゼロ

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