Product Details
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784326550753
ISBN 10 : 4326550759
ISBN 10 : 4326550759
Format
：
Books
Release Date
：
September/2016
Content Description
集団主義から個性尊重主義へ。グローバル化した企業・社会で必要な人材マネジメントとは？従来の人事管理論を超えて、今後求められるキャリア形成や新たなマネジメントシステムを具体的に解説する。
目次 : 序章 求められる人事革新/ 第１章 変貌する経営環境と人事パラダイムの転換/ 第２章 人事制度の歴史的変遷と新たな段階への移行/ 第３章 組織的管理から自律的管理の人材マネジメントへ/ 第４章 自律的管理の実現に向けたインフラ整備とコアとなる制度/ 第５章 個人の自律性を重視したキャリア形成とＡ＆Ｒ施策/ 第６章 個性尊重主義人事に求められる組織マネジメントとリーダーシップ/ 終章 個性尊重主義人事の今後の展望と課題
【著者紹介】
谷内篤博 : １９７８年早稲田大学法学部卒業。１９９２年筑波大学大学院教育研究科修士課程（カウンセリング専攻）修了。一部上場企業２社の人事部、住友ビジネスコンサルティング（現、日本総合研究所）、三和総合研究所（現、三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング）、文京学院大学（経営学部、人間学部）教授を経て、実践女子大学人間社会学部教授（専門分野：人的資源管理）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
（「BOOK」データベースより）
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