Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• たんかれ〜

  読了日：2015/01/27

  成長する企業の人材開発には共通点がある。�@トップが人材育成への考えをしっかり持つ�A従業員の自主性を大切にする�B企業理念が明確である。社員の教育に1人あたり年間50万円かけるセブンイレブンの村田社長『社員自らが成長していって下さい』。ニトリの似鳥社長『数字が入らない会話は遊びです』。

• 蓮華

  読了日：2018/11/01

  著者が6社のオーナーに会って、それぞれの会社の取り組みや理念を紹介している本。 どの会社も人を育てることに注視していて素敵だなと思う。 人を育てることがどれほど大切か、わかっていても実践できている会社は少ないと思う。

• ゆういち

  読了日：2017/05/12

  どの会社も共通のものを見いだすことが出来た。これをもとに、展開するものを改めて考えてみようという気持ちになった。

• しゃちりん

  読了日：2015/03/22

  人材教育に力を入れている６社のトップの考え方について書かれてありました。どの会社も、教育方針にブレがなく、人材を資産だと考えているところが共通していました。一方で、いくら会社が力を入れたところで結局は本人次第だというところも共通していました。自分で成長できる人間になりたい。と思いました。

• aki

  読了日：2019/03/16

  6社の経営者から人を育てるという点の独自の取り組みを取材した本です。一番面白いと感じたのはニトリの話で，社員教育に36時間/年かけていることや，観分判プロセスをウィークリーで回していることです。今度，店舗に買い物にいった際には，店員さんがどんな顔つきで働いているか見て，本に書かれた内容が実態としてはどうであるか見てみたいと思います。

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