就労支援で高齢者の社会的孤立を防ぐ 社会参加の促進とqol向上

ソーシャル・キャピタル醸成のための手法として「労働」を捉え、地域包括ケア時代の就労支援体制を提言。

目次 : 第１部　社会状況の変化と高齢者就労（ＱＯＬの向上と社会的孤立予防―ソーシャル・キャピタルからみた高齢者就労の意義/ 労働社会の変容と高齢者就労/ 派遣労働としての働き方―労働者派遣業界からみた高齢者の就労　ほか）/ 第２部　高齢者就労を支援する団体・組織（生きがい就業を支える社会システム―シルバー人材センターの貢献と課題/ ボランティアと就労の境界―社会福祉協議会の活動から/ 高齢者による就労支援―高齢者協同組合が手がけてきた高齢者就労　ほか）/ 第３部　高齢者の就労支援を支える体制（高齢者の就労を支える重層的ケア―保健・医療・福祉システムの視点から/ 就業システムは「社会の窓口」となれるのか―就業支援施設の事例から/ 就労形態の変化と多様な支援プログラム―アメリカの事例から　ほか）

【著者紹介】
藤原佳典 : １９６２年生まれ。２０００年京都大学大学院医学研究科博士課程修了。現在、東京都健康長寿医療センター研究所社会参加と地域保健研究チーム研究部長

南潮 : １９６９年生まれ。２０１６年兵庫県立大学大学院環境人間学研究科博士後期課程修了。現在、鳥取短期大学幼児教育保育学科助教（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）