Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• えちぜんや よーた

  読了日：2017/03/20

  残念ながら自分はこの先生が出す「処方箋」には反対。先生は産業医だから、そこそこ名前のある古き良き企業で社員さんを診ておられるのだろう。そういう会社には流動的な労働市場がなく、「逃げ道がない」ことが心身を病む本当の原因だと思う。また大事な業務連絡はメールを使うよりも電話を使いなさいということだが、これも個人的にはどうかと思う。メールを使いこなせないのは、5W2Hをの作文を教えない教育の問題。結論から述べる文章を書く習慣を子供の頃からつけておけば、電話よりもメールの方が責任の所在が明らかで仕事が進むのでは？

• 所沢

  読了日：2018/03/29

  過労問題の鍵は、職場のモラルにある。人間関係における無理解や軋轢が病気に追いやっている。過労自殺は「死について自由意思が入り込む余地も時間も無い状況」の果てに起こる。

• loro

  読了日：2014/05/22

  ブラック企業の社長と産業医が討論したら火花を散らしそうと思う内容だった。働く事の過剰な美化の方が根強い気がするけど、休む事の大切さはどうして浸透していかないのだろうか、不思議。

• issy

  読了日：2015/12/14

  冒頭に紹介される事例がことごとく過酷で、自分の周りではここまで深刻な事態は起こってないだろう、と思ったが、所謂ハインリッヒの法則を当てはめると、軽微な事象が顕在化した場面は少なからずあり、必ずしも楽観視はできない。自分自身、本書が示す上司に求められる要素「マネジメント」「ティーチング」「コンサルティング」「コーチング」を実践できているか、再度振り返りたい。自分の上司がどうかは…さておき。

• ニョンブーチョッパー

  読了日：2010/04/20

  ◎

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