草深生馬

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チームワーカー Googleで学んだ最速で成長する5つの行動原則

草深生馬

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Product Details

Genre
：
Society&Politics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784023322806
ISBN 10 : 4023322806
Format
：
Books
Publisher
：
朝日新聞出版
Release Date
：
February/2023
Release Country
：
Japan

Content Description

「個」と「チームワーク」を両立できるチームワーカーこそが、最速で成長できる！Ｇｏｏｇｌｅの元新卒採用責任者が明かす！チームで自分の強みを発揮できる人の条件。

目次 : 序章　グーグルはなぜ「未完成な人材」を評価するのか/ 第１章　「フィードバックはギフト」と捉える―自分の強みを見つけるために/ 第２章　他者の「ユニークネス」にも注目する―成長のスピードを上げるために/ 第３章　「小さな改善」を積み重ねる―現状打破の力を磨くために/ 第４章　「個」と「チームワーク」を両立させる―独自性を活かすために/ 第５章　「正しいこと」を行う―世界で通用する人材になるために/ 終章　「日本でも世界でも輝ける人材」になるために

【著者紹介】
草深生馬 : 株式会社ＲＥＣＣＯＯ最高人事責任者（ＣＨＲＯ）。１９８８年長野県生まれ。２０１１年に国際基督教大学を卒業後、ＩＢＭ　Ｊａｐａｎ入社。人事部にて部門担当人事（ＨＲＢＰ）と新卒採用を経験。１４年にＧｏｏｇｌｅ　Ｊａｐａｎへ転職。新卒採用とＭＢＡ採用の責任者を務める。２０年５月より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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  • miura

    読了日：2024/07/21

    就活本。タイトルからわからなかった。フィードバックは大事

  • 04090364riu

    読了日：2023/06/05

    #読了 #ビジネス書 チームに関する話ばかりと思いきや採用目線のお話も。フォロワーシップとリーダーシップは表裏一体にはなるほどと思った。

  • もり

    読了日：2023/03/24

    ★★☆☆☆

  • pikka_bookk

    読了日：2023/03/12

    週１回必ず誰かにフィードバックを求める（生きやすさは「フィードバックをもらえる人の数」に比例する）。改善に取り組むとき「１０倍よくするためには？」を思考する（遊び心も交えて楽しく目指し甲斐のある大きな目標を立てる）。メンバーレイヤーでも積極的にチームに貢献しようとすることで、リーダーシップが発揮される

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