Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• ポップ430

  読了日：2017/08/19

  共感ポイント、「今ちょっと空いてる？」は×、「悪いんだけど、この仕事やっておいてくれる？」→「こういう仕事を●さんに是非やってほしい」でモチベーションアップ、目的もプラスして伝える。なぜその仕事をするのか、どう会社に役立つのか。文句も言わないで淡々とが突然・・・「なぜ女性は・・・」の本と同じ

• Naota_t

  読了日：2015/12/28

  こういう本は「これ、女性向けに書いてあるけど、人類全体に言えることだよなぁ」という節が多いですが、本書はかなり女性にターゲットを絞って書かれています。著者自身が元“腰かけOL”であり、そこから退社、転職を経て現在はエステ会社の取締役にまで到達しました。 その過程から自身の経験を元に、女性部下にはどこように接すれば彼女の成長を伸ばすことができるのかを書かれています。個人的には、“女性上司”が“女性部下”に接するのに参考になると思いました。

• 車寅次郎

  読了日：2023/04/24

  作品としては10年前なので今の時代に読んでみてどうかなと思いましたがこれはこれでなかなか良著。当時の感覚で女性に対してはこうしましょう、女性とはこうですよと書いてますが、現在の感覚で読むと『女性』に限定されるものではなく、『社会人』とはとして充分読めました。上司が言葉の重要性を重んじて、対話を大切にしながらきちんと説明すれば人は動くし変わる。自分で考えることの出来る部下に『女性』『男性』はなく、コミュニケーション力を持った正しい『上司』に出会うかどうかと、それを基に自分を変えていけるかどうかに依る。

• リーです

  読了日：2022/02/28

  女性社長の書く女性の扱い方についての本。 働く事と人生を同一視している点は納得できないが、会社としての哲学を大切にして常に原点として振り返れるようになっている点は良いかと思った。 女性は目的が分からないと動けない 未来年表を発表させる 会社の利益構造を教える 人間はお金と健康と愛でできているがそこに人間力を加えることでバランスをとり、しあわせになれる

• yo-co

  読了日：2015/11/08

  女性と男性の違いについて、この本を読んで「そうそう、その通り！」と共感できる部分が多かったので、感覚的に思っていたことを言葉にしてもらった感じがした。とはいえ、女性or男性でなく一人一人の部下の個性を見て、部下のモチベーションをあげられるようにするのが上司の役目なのだと思った。

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