女性管理職のためのしなやかマネジメント入門

モデルが少なく孤立しがちな女性管理職を、のべ１０００人の人材育成に携わってきた著者が“５つの力”と“メソッド”でサポートする「はじめての女性管理職の教科書」。業績を２倍に、離職率を５０％ダウンさせてきた著者の力の源は「信じる力」。部下を信頼し、可能性を引き出す支援型リーダーシップとは―。

目次 : 第１章　理想より自分らしさ―強みを活かす“独自力”（女性が管理職になるということ/ 管理職はつなぐ仕事/ リーダーシップスタイルは色々）/ 第２章　しなやかな自分軸をつくる―内から湧き出す“影響力”（管理職は“空気”をつくる/ 自分軸、ありますか？/ 人を動かすビジョン）/ 第３章　聞いて選んで組み合わす―チーム力をあげる“調整力”（調整って何？/ みんなの視点を組み合わせる/ 時間を味方につけよう/ 部下の強みと弱みを組み合わせる）/ 第４章　その人らしさの活かし方―１対１で向き合う“面談力”（面談の基本は聞くこと/ 耳に痛いことをどう伝えるか/ 個別の視点を大切に）/ 第５章　育てるリーダーの時代へ―未来をつくる“育成力”（勝手に育つ部下を育てる/ 安心して仕事を任せるには/ 今と未来をつなぐキャリア開発計画）

【著者紹介】
細木聡子 : 株式会社リノパートナーズ代表取締役。中小企業診断士、しなやかリーダー塾塾長。１９９０年、筑波大学卒業後、ＮＴＴに入社。管理職に昇格し、大規模システム構築プロジェクトマネージャーに就任。その後、社員約５００名の部門の人事・育成課長として、個人の状況に合わせた柔軟性のある育成方法を取り入れ、メンタルダウンした社員をリーダーに成長させるなど、人材育成の分野で評価を得る。２０１８年４月より、人材育成コンサルティング会社・株式会社リノパートナーズ設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）