発達障害の人の転職ノート

その転職、本当に必要ですか？大切なのは、その理由。発達障害のある人は転職回数が多いと言われています。しかし、「転職＝キャリアアップ」とは限らないのが障害者雇用の実情です。発達障害のある人に知っておいてほしい転職市場の現実、必要な心構えをまとめました。

目次 : 第１章　発達障害の人のキャリアデザイン/ 第２章　精神科医からみる発達障害の人の転職/ 第３章　知っておくべき制度やルール/ 第４章　転職までの準備/ 第５章　転職活動の実践とその事例/ 第６章　発達障害の人のキャリア開発と活躍

【著者紹介】
石井京子 : 一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長。上智大学外国語学部英語学科卒業。通信会社を経て、人材サービス会社で障害のある方の人材紹介事業に従事。数多くの企業へ障害者雇用に関するコンサルティングサービスを提供するほか、障害や難病を持つ方の就労支援に幅広く対応。発達障害のある方の就労に関する執筆や講演活動などにも積極的に取り組む

池嶋貫二 : セットパワード・アソシエイツ代表。一般社団法人日本雇用環境整備機構理事。近畿大学理工学部数学物理学科卒業。ＳＩｅｒ企業を経て、特例子会社・人材サービス企業にて障害者の人材紹介、人事採用、事業マネジメントなどに従事。２００９年に障害者の就活支援と企業の障害者採用支援の事業を神戸市で創業。障害・がん疾病啓発活動の講師も担う。２０１２、２０１３年に兵庫県障害者雇用促進アドバイザーを務める（障害者しごと体験事業）

林哲也 : さいとうクリニック（精神科）医師。合同会社ライムライト代表。信州大学医学部卒業。さいとうクリニック（東京都港区）での精神科外来診療の他、自身が代表を務める合同会社ライムライトでは、ヒューマン・コンサルティングサービス（企業のメンタルヘルス相談、大人の発達障害相談、グリーフカウンセリング、医療通訳・翻訳等）を提供している。複数企業の産業医、日本薬科大学客員教授も兼任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）