働く発達障害の人のキャリアアップに必要な50のこと

発達障害の人が職場で活かせるスキル、ビジネスパーソンとして知っておきたいルールや心得を丁寧に解説。障害者雇用でも管理職になれますか？チームワークってどういうこと？本音と建て前って？人事評価が処遇につながる？プレゼンの仕方を教えてください。―あなたの疑問に答えます。

目次 : 第１章　働くために必要な基礎知識（学校では教えてくれないこと/ 自分のペースで過ごせない　ほか）/ 第２章　脳機能と発達障害（思考について/ 想像力について　ほか）/ 第３章　働き始めてからの課題（雇用促進から職場定着へ/ 想像と違った実際の仕事　ほか）/ 第４章　キャリアアップ創出プロジェクト（自分のことがわからないままでの自立の難しさ/ 就業定着からキャリアアップへ　ほか）/ 第５章　発達障害のある人が活躍する未来（働く発達障害のある人のキャリアアップのために/ プロジェクトが目指すもの　ほか）

【著者紹介】
石井京子 : 一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長。上智大学外国語学部英語学科卒業。通信会社を経て、障害のある方専門の人材紹介事業に創設期より参加。複数の人材サービス会社にて、数多くの企業に障害者雇用に関するコンサルティングサービスを提供。（株）Ａ・ヒューマンで発達障害のある方のキャリア相談に対応。発達障害のある方の就労に関する執筆や講演活動にも積極的に取り組む

池嶋貫二 : セットパワード・アソシエイツ代表。一般社団法人日本雇用環境整備機構理事。近畿大学理工学部数学物理学科卒業。ＳＩｅｒ企業を経て、特例子会社・人材サービス企業にて障害者の人材紹介、人事採用、事業マネジメントなどに従事。２００９年に障害者の就活支援と企業の障害者採用支援のサービス提供を開始（神戸市）。障害・がん疾病啓発活動の講師も担う

榎本哲 : つむぐびとプロジェクト主宰。医薬品企業で、営業企画、人事、総務、労働組合、広報、等の職務に従事。一方で、長年にわたり病気や障害の当事者、家族支援をテーマに、医療福祉分野の社会活動に携わり、中間支援を中心に複数の団体の理事や評議員、スーパーバイザー等を担う。現在は、発達障害を中心に、難病、障害、介護、ＬＧＢＴなどの社会的困難を抱える人の社会参加（就労・キャリア形成）に関する実践研究、学びのある居場所づくりに取り組んでいる

林哲也 : さいとうクリニック（精神科）医師。合同会社ライムライト代表。信州大学医学部卒業。さいとうクリニックにて依存症・家族機能不全に由来する諸問題に即した精神科外来を担当する傍ら、自身が代表を務める合同会社ライムライトでは、大人の発達障害などの精神疾患と就労の両立に関する相談、民間企業を中心に複数事業所の産業医・顧問医などを担当している。また日本薬科大学にて教鞭をとる他、国内外で活躍する医療関係者の支援、医療通訳・翻訳も行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）