Product Details
ISBN 10 : 4569855717
Content Description
「人気」や「論理」だけでは、人を動かすことはできない。新興家電メーカーBEATECHの西郷武彦は、創業者・島津彬光から薫陶を受け、営業本部長として類稀なリーダーシップを発揮していた。その後新社長である島津敏光に疎まれ子会社に出向したのだが、やがて本社に復帰し、人事部長として様々な難問に取り組むこととなった―。物語を通して疑似的に「経験学習」を行うことで、人望についての深い理解が生まれる一冊。
目次 : 第1章 新入社員五代くんの憂鬱(議論をするなら、同じ視点で/ 1on1よりも、明確な指示を/ 人望がある人とは、組織の価値観を体現している人)/ 第2章 有馬課長の暴走(組織の矛盾は中間管理職へ…/ 言葉だけではモチベーションは上がらない/ オンとオフを区別せずに考える/ 「具体と抽象」で価値を発見する)/ 第3章 海江田本部長の反乱(アンコンシャスバイアスの罠/ 「五つの観点」から情報を得よ/ 器とは視座である)/ 第4章 小松取締役の苦悩(「スローガン」で存在価値を示す/ 人に選ばれる動機/ 島津久光はなぜ西郷隆盛に屈服したのか)/ 第5章 島津敏光社長の孤独(歴史は繰り返す/ 「人望」は、時に暴走する/ 人望がある人とは、希望を与えられる人)
【著者紹介】
眞邊明人 : 脚本家、演出家。1968年生まれ。同志社大学文学部卒。大日本印刷、吉本興業を経て独立。独自のコミュニケーションスキルを開発・体系化し、政治家のスピーチ指導や、一部上場企業を中心に年間100本近くのビジネス研修、組織改革プロジェクトに携わる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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智弘神田
読了日:2024/01/25
dice-kn
読了日:2024/01/14
masaki
読了日:2025/01/04
マナオ先生
読了日:2023/11/17
ところてん
読了日:2024/01/12
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