変革せよ!企業人事部 テレワークがもたらした働き方革命 早稲田新書

もうこの流れは止められない。コロナ禍のもと一気に広まったテレワーク。人びとの働き方だけでなく、企業人事部にとってもドメイン・シフトの地殻変動をもたらしつつある。今後の日本企業の人事はどうあるべきか、人的資源管理研究の第一人者が展望する。

目次 : 第１章　パンデミック下のテレワークと働き方革命/ 第２章　企業人事部からみるテレワーク―グローバルＨＲ担当者とのディスカッション（テレワークの現状と仕事への影響/ 海外オペレーションの状況/ メンバーシップ型日本企業の諸問題は変わるのか/ テレワークの「正」の側面と「負」の側面/ 海外子会社オペレーションの今後/ 日本人スタッフの海外派遣について）/ 第３章　越境テレワークから考える「駐妻」のキャリア（インターネット環境で大きく変わった海外生活/ 変わらないキャリア形成の厳しさ/ 社会に変わってほしいこと）/ 第４章　テレワークに伴う働き方革命と企業の人事権―法的視点から（整理解雇について/ テレワークと「労働時間」について/ 人事権の行方/ 「配転」について）/ 第５章　これからの人材開発と人事ドメイン

【著者紹介】
白木三秀 : 早稲田大学名誉教授、国士舘大学大学院客員教授、早稲田大学トランスナショナルＨＲＭ研究所顧問。１９５１年滋賀県生まれ。早稲田大学政治経済学部卒業、同大学院経済学研究科博士後期課程修了。博士（経済学）。国士舘大学政経学部助教授・教授、早稲田大学政治経済学術院教授などを経て、２０２２年４月より現職。専門は労働政策、国際人的資源管理（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）