田近秀敏

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勝てる組織は会議で作る チーミングリーダー入門(仮)

田近秀敏

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Product Details

Genre
：
Business&Economics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784569850627
ISBN 10 : 4569850626
Format
：
Books
Publisher
：
PHP
Release Date
：
September/2021
Release Country
：
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:
田近秀敏 ,  

Content Description

ＧＲＯＷモデル／ＰＯＳＥＲＳＥモデル／メタポジション・プロセス・モデルｅｔｃ．メンバーの「心」と「尻」に火が点くすごい型。「１ｏｎ１」からグループでの会議まで使える技術を解説。

目次 : 第１章　会議は「経験学習」のための場である（「三人寄れば文殊の知恵」にならないのはなぜか/ 人も組織も成長する会議とは、どんなものか　ほか）/ 第２章　「ワンオンワン・ミーティング」は２人だけの会議（「ワンオンワン・ミーティング」もれっきとした会議/ ワンオンワン・ミーティングでは「コーチング」の技術が必須　ほか）/ 第３章　「勝つ会議」「育てる会議」のつくり方（「チーミングリーダー」にとって会議運営は欠かせないスキル/ 「機能不全会議」の特徴　ほか）/ 第４章　単なる「グループ」から「チーム」への成長（グループは「課題行動」と「プロセス行動」の２軸で成長する/ 課題行動の成長段階　ほか）/ 第５章　短期間でチームを一枚岩にするチームコーチング（チームコーチが入ると、さらにチーミングが効果的になる/ チームコーチングとは集団プロセスへの介入　ほか）

【著者紹介】
田近秀敏 : （株）リーダーシップチーム・コンサルティング代表取締役。（株）日本チームコーチング協会取締役モノリス（株）代表取締役会長。（一社）全国チームコーチ連盟代表理事。１９５７年生まれ。早稲田大学政治経済学部卒業。公開セミナー「ＰＨＰビジネスコーチ養成講座」の講師なども務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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Book Meter Reviews

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  • しんた

    読了日：2022/05/03

    自分も会議はムダが多い気がしていた。本書を読むと今までの会議は何だったのかと思える。1on１ミーティングはコーチングのスキルが必要で、ここから始めて力をつけていけばチーム全体の成長に発展させられそう。

  • Go Extreme

    読了日：2021/10/22

    会議は経験学習のための場：三人寄れば文殊の知恵にならないのはなぜか　人も組織も成長する会議とは ワンオンワン・ミーティングは２人だけの会議：れっきとした会議　 コーチングの技術が必須 勝つ会議・育てる会議のつくり方：チーミングリーダーにとって会議運営は欠かせないスキル 機能不全会議の特徴 単なるグループからチームへの成長：グループは「課題行動」と「プロセス行動」の２軸で成長　課題行動の成長段階 短期間でチームを一枚岩にするチームコーチング：チーミングが効果的　チームコーチングとは集団プロセスへの介入

  • 猫にまたたび(協調性のない羊)

    読了日：2022/05/04

    現代のリーダーに必要なマニュアルがぎゅっと詰まった本。心理的安全性の観点や1on1の実践方法も詳しく記載されていている。また、グループからチームに昇華させる方法やその過程「依存」⇨「対立」⇨「まとまり」⇨「相互依存」も確認する方法含めマトリックス記載されているので自チームがどの場所なのかがわかりやすく、自分ごととして読みながらどうすべきか考えられた。徹底的に頭に叩き込みたくてほぼ間をあけず4回読んだ。これからも迷ったときは手に取ると思う。 まずはリーダーに依存している自チームを第二段階へもっていきたい。

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