Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• 藤枝梅安

  読了日：2011/02/01

  田坂さんの本３冊目。今回は「師匠」を得るためには「驕った心を捨てる」ことという言葉が印象に残った。田坂さんは「操作主義」を激しく批判している。相手を自分の思うように動かすのではなく、自分のほうから相手に歩み寄り「共感」することを説いている。また「志」と「野心」の違いにも言及し、「志」が仲間への共感の根幹と位置付けている。最後に、「仕事の報酬は人間的成長」であり、それは後に続く人たちに受け継がれていく最高にして唯一の報酬と結んでいる。部分的に大げさな言い回しもあるが、筆者の熱い思いが伝わってくる。

• d2bookdd

  読了日：2024/12/19

  本書の"報酬"に同意していた/同意したい気持ちと、しかし同意すると逆に茨の道になるのでは無いか？との気持ちが入り混じっているのが、正直な感想です。今後も、考えて行きたい。

• シカマル

  読了日：2016/11/27

  仕事から何を得るのか。目に見えないものにこそ目を向けよ、と教えられる。働く心構えを改めて正された感覚。印象に残ったワード『私淑』、『あの方は、良き仕事を残された』、『心の生態系』。

• Taizo

  読了日：2019/09/26

  仕事の報酬には２種類ある。「結果として与えられる報酬」と「自ら求めて得るべき報酬」だ。収入や地位といった前者も無論大事だが、筆者は後者こそ仕事の報酬とするべきだ、と主張している。では「自ら求めて得るべき報酬」とは何か？筆者はそれを「能力」「仕事」「成長」の三つにあるとする。「能力」は仕事を通して身に付く実践的な力、「仕事」は仲間と残す作品、「成長」は仲間との仕事を通した人間的成長と言うようにまとめている。 身につけるためには「私淑」と「反省」、この二つが大事だと筆者は異なる本でも繰り返し主張している。

• J.M.

  読了日：2016/05/23

  自分の残した仕事は「作品」という考えに、勇気付けられた。また、経験だけが豊かなマネージャーからは「見識」が伝わってこないという記述があり、自分自身がやってきたことを一般化するとどのような見識が得られるか、と都度反省しなければと思った

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