ソ-シャルスキルと職業性ストレス 企業従業員の臨床社会心理学的研究

目次 : 第１部　ソーシャルスキルと職業性ストレス研究の理論的背景（企業従業員の職場不適応に関する研究/ ソーシャルスキルと心理学的ストレスモデル/ ソーシャルスキルと職業性ストレスに関する研究の問題点）/ 第２部　ソーシャルスキルの心理的ストレス低減効果の検討（企業従業員用ソーシャルスキル尺度の構成/ イベント型および慢性型職場ストレッサーとソーシャルスキルの関連（研究１）/ ソーシャルスキルと慢性型職場ストレッサー・心理的ストレス反応との関連（研究２）/ ソーシャルスキルとイベント型職場ストレッサー・ストレス反応との関連（研究３）/ ソーシャルスキルがソーシャルサポート・コーピングの選択に与える影響（研究４）/ ソーシャルサポートとコーピング・心理的ストレス反応との関連（研究５）―職場ストレッサーの種類別による検討/ ソーシャルサポートを媒介したソーシャルスキルの心理的ストレス反応低減機能に関する検討１（研究６）/ ソーシャルサポートを媒介したソーシャルスキルの心理的ストレス反応低減機能に関する検討２（研究７）/ ソーシャルスキル・コーピング方略の組み合わせが心理的ストレス反応に及ぼす影響（研究８））/ 第３部　ソーシャルスキルと職業性ストレスとの関係（ソーシャルスキルが心理学的職場ストレス・プロセスに及ぼす影響について/ コーピングを中心とした心理学的職場ストレスモデルにおけるソーシャルスキルの位置づけについて/ 今後の課題）

【著者紹介】
田中健吾 : １９７４年和歌山市生まれ。１９９８年早稲田大学人間科学部卒業。２０００年東京学芸大学大学院教育学研究科修士課程修了。２００５年早稲田大学大学院文学研究科博士後期課程単位取得退学。早稲田大学第一文学部助手、早稲田大学第二文学部非常勤講師、大阪経済大学経営学部専任講師を経て、現在、大阪経済大学経営学部および大学院経営学研究科准教授、甲南大学ＥＢＡ高等教育研究所非常勤講師、博士（文学）（早稲田大学）、臨床心理士、認定心理士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）