片岡裕司

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「目標喪失時代」のキャリアデザイン 限界を突破する4つのステップ

片岡裕司

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Product Details

Genre
：
Business&Economics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784532324230
ISBN 10 : 4532324238
Format
：
Books
Publisher
：
日経ＢＰＭ（日本経済新聞出版本部）
Release Date
：
September/2021
Release Country
：
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:
片岡裕司, 阿由葉隆, 北村祐三 ,  

Content Description

副業、社内起業、転職、パラレルキャリア、独立。働き方は１つじゃない！何かを変えたいけれど、どうすればいいのかわからないあなたへ。先が見えない時代の「やりたいこと」のつくり方。

目次 : 理論編（目標喪失時代のリアル/ 限界突破に向けた４つのステップ）/ トレーニング編（キャリアの目的（パーパス）を育てる/ 体質改善に取り組む/ 目標をたくさんつくる/ キャリアを楽しく実験する）/ 企業内実践編（人事の果たす新たな役割―ＮＴＴコミュニケーションズ社の取り組みより）/ 展望編（限界を突破し、想像以上の自分になれる時代へ）

【著者紹介】
片岡裕司 : 株式会社ジェイフィール取締役コンサルタント、多摩大学大学院客員教授、日本女子大学非常勤講師、一般社団法人Ｆｕｔｕｒｅ　Ｃｅｎｔｅｒ　Ａｌｌｉａｎｃｅ　Ｊａｐａｎ理事。アサヒビール株式会社、同社関連会社でのコンサルティング経験を経て独立。株式会社ジェイフィール立ち上げに参画し現在に至る。組織変革プロジェクトや研修講師を担当

阿由葉隆 : 株式会社ジェイフィールコンサルタント、国家資格キャリアコンサルタント。外資系人材サービス企業営業支店長、アウトソーシングサービス部門の立ち上げ、運用部門長などを経て、２０１７年にジェイフィールへ参画し現在に至る。人材育成・組織変革プロジェクト、研修ファシリテーターを担当

北村祐三 : 株式会社ジェイフィールコンサルタント、米国ＣＴＩ認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ（ＣＰＣＣ）。金融会社の経営企画課長、人事課長を経て、２０１８年にジェイフィールに参画し現在に至る。人材育成・組織変革プロジェクト、研修ファシリテーターを担当（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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  • Taizo

    読了日：2022/12/09

    キャリアは自分で作るものではあるけど、それだと視野狭窄に陥りがち。「（自分が思う）理想の自分」は結局、今の自分が想像できるものでしかなく、可能性を狭めている。というのが問題提起。そこで本書が提唱するのはネットワーキングの重要性。とにかく他者と知り合い対話を重ねることで、自分の可能性を広げるというのが根幹にある考え方。具体的には週１のペースで新しい人と出会う機会を作る。特に芸術とスポーツの趣味がオススメ。成長する体験も同時に得られるから。「えーでも人と出会うのはあんま得意じゃなくて、、、」という人にも→

  • クリアウォーター

    読了日：2022/03/25

    ★★★★★本書は、時代を切り拓く新しいキャリアデザインの方法論を伝えている。大きく時代が変わっていく中で、昔のキャリアデザインがマッチするわけはない。だから、時代にマッチしたキャリアデザインの方法論が必要なわけである。だから、とても納得できる内容だった。ただ、個人的には、本書に書かれている内容では、方法論よりも気持ちに関する部分の方が大事だと感じた。目的は柔軟であり、プロセス重視である。being、私はいつも～でありたい、これは共感ポイントである。目標をたくさんつくって、キャリアを楽しく実験してみたい。

  • ♡kana*

    読了日：2023/12/10

    まさに！っていうタイトル

  • ウマカラス

    読了日：2023/08/05

    【自分の根本にある「好き」が何か？掘り下げて探す】読んだ目的：すぐ実践できることを知る//約20文字まとめ：「自分はこうありたい」という「目的」思考を持つ//自分メモ：「できること」で「やってないこと」をリストアップする。新しい誰かや会いたいと思う人に会っていくという行動パターンを定着させる。自分を見直し、「何を変えないか」「何を大切にするか」を決める。目標は「～になっていく」こと、目的は「いつも～でありたい」という状態で、「目的」を大事にする。自分らしい選択をする。他人との「違い」をおもしろがる精神。

  • ひろ

    読了日：2022/03/20

    [図書館本]これまでのキャリアデザインが通じない時代に、限界突破の仕方を教えてくれる本。ステップ①キャリアのパーパス(私はいつも～な存在でありたい)を育てる。②ネットワーカー体質へ改善に取り組む。③わくわくできる目標をたくさん作る。④キャリアを楽しく実験する。実験を通じ新たな目標が生まれたり、パーパスが明確化していく。夢に日付を入れると目標に変わる。他人が提供するサービス(高級車を買うとか)を夢だと勘違いしない。どんどんお金が必要になってしまう。会社も個人も同じだなぁ～。

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