続大学職員のための人材育成のヒント 失敗事例から学ぶ若手・中堅職員の視点28

目次 : 明るくて、エネルギッシュ、上司に好感―でも学生には？/ 業務負荷に加えて新人指導―滞留年数の長い若手職員の心情/ 先輩に質問できず悩みを抱えこむ新人職員―学生たちからの苦情が殺到/ コンピテンスモデルは嘱託職員―専任職員としての成長/ 学生宿舎に５つ星ホテル―国内と海外の基準/ 学生と話すのが苦痛になってきた―自信を取り戻すには/ ブラックボックス化した業務―機械化できないものを誰が引き継ぐの？/ コンプライアンス違反―事実確認なく即答、思い込みからの誤認/ このままでは潰れてしまう！―有給休暇も夏期休暇も取れない/ 進んでサービス残業―自らの業務範囲を超えて〔ほか〕

【著者紹介】
沢谷敏行 : 関西学院大学国際教育・協力センター非常勤講師、中国蘇州大学外国語学院訪問教員。関西学院大学経営戦略研究科修了（ＭＢＡ）、蘇州大学大学院中国現当代文学研究科修了（ＭＡ）。関西学院大学職員を経て、２０１７年（平成２９年）４月より現職。大学行政管理学会名誉会員、２００８年（平成２０年）大学行政管理学会第３回孫福賞受賞、日本労務学会会員

五藤勝三 : 学校法人関西大学参与、株式会社関大パンセ代表取締役社長。関西大学法学部卒。１９７７年（昭和５２年）関西大学入職。１９９７年（平成９年）人事課長、総務局次長、学生センター次長、２００７年（平成１９年）学生サービス事務局長、２０１０年（平成２２年）法人本部長（兼）総務局長事務取扱等を経て、２０１７年４月より現職。大学行政管理学会会員。１級キャリアコンサルティング技能士、シニア産業カウンセラー、特定社会保険労務士、労働審判員など

河口浩 : 甲南大学学長室事務部長。関西大学社会学部卒。１９８０年（昭和５５年）甲南学園入職。２００４年（平成１６年）財務部次長、２００５年（平成１７年）同部長、２０１２年（平成２４年）人事部長を経て、２０１３年（平成２５年）９月より現職。大学行政管理学会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）