大学職員のための人材育成のヒント 失敗事例から学ぶケースワーク28の視点

目次 : 「責任は俺がとる」…が、いざ事件が起これば責任回避に躍起になる上司/ 「給与に見合う仕事をすればいいよ」抜擢された課長の行く末は…？/ 管理職失格　新任課長の不安と心配が昇任の喜びと自信を打ち消す/ 人事考課できない管理職　マイナス評価のフィードバックをどうするか？/ 格付け審査の不公平さ　評価されずに格付けされる管理職/ 人事制度の運用を巡って　文言通りにするのが運用？/ 「やりたい人」より「やらせたい人」研究オタクよりも実務熟練者/ 「玉突き人事」臨機応変、でも理念も方針もない場当たり人事/ 見た目でわかる実力とわからぬ実力　実力（発揮能力）と保有能力のギャップ/ 「自分で考えよ」、そしてまた叱る　仕事はすべて教えてもらうものか？〔ほか〕

【著者紹介】
沢谷敏行 : 関西学院大学国際連携機構事務部長。関西学院大学経営戦略研究科修了（ＭＢＡ）、蘇州大学大学院中国現当代文学研究科修了（ＭＡ）。１９７３年（昭和４８年）関西学院入職、図書館、法学部、学長室、国際センター、入試部、教務部、言語教育研究センター、キャリアセンター、高等教育推進センターを経て、２０１３年（平成２５年）４月より現職。１９９１年フルブライトＩＥＡプログラムで米国大学視察に参加、大学行政管理学会会員、元大学行政管理学会副会長・西日本支部長、２００８年（平成２０年）大学行政管理学会第３回孫福賞受賞、日本労務学会会員

五藤勝三 : 学校法人関西大学法人本部長。関西大学法学部卒。１９７７年（昭和５２年）関西大学入職。２３年間にわたって人事制度、研修制度、福利厚生業務等を中心に人事部門の業務を担当し、この間、研修制度の再編、学内年金制度の構築、人事制度の再構築などを手掛けてきた。その後、学生生活支援部門を経て、２０１０年（平成２２年）４月より現職。大学行政管理学会会員、元大学行政管理学会常務理事、シニア産業カウンセラー、特定社会保険労務士、労働審判員など

河口浩 : 甲南大学大学事務部長。関西大学社会学部卒。１９８０年（昭和５５年）甲南学園入職。会計課、経済学部事務室を経て、総務部人事課、人事部人事課、人事部給与課において管理職として、職員職能資格給制度、職員研修制度の導入に参画。その後、財務部次長、同部長、２０１２年（平成２４年）１０月人事部長を経て、２０１３年（平成２５年）９月より現職。大学行政管理学会会員、元大学行政管理学会理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）