ヒト・仕事・職場のマネジメント 人的資源管理の理論と展開

バブル崩壊後、日本の経営は「雇用重視」「株主重視」に揺れ、日経連（当時）報告書「新時代の『日本的経営』」以降は、雇用形態の多様化、成果主義など米国流の人的資源管理の流れが強まった。リーマン・ショック以後は、派遣、非正規雇用の問題が顕在化し、日本の労務管理の変容は複雑な様相を呈している。本書はそうした課題の根幹にある理論の流れを再検証し、人間性重視の観点からその解決方途と今後の行方を展望する。

目次 : 第１章　管理問題の発生と展開/ 第２章　管理の構造と発展/ 第３章　ヒトの管理をめぐる変遷―日米比較を通して/ 第４章　人的資源管理としての日本型雇用とその変容/ 第５章　企業内教育訓練・能力開発の課題―キャリア形成支援との関連から/ 第６章　労働時間管理の変化と働く者のニーズ/ 第７章　賃金管理と処遇問題/ 第８章　多様な紛争解決システムと労働組合/ 終章　日本型人的資源管理の行方

【著者紹介】
澤田幹 : １９５９年生まれ。滋賀大学経済学部経営学科卒業、滋賀大学大学院経済学研究科修士課程修了、同志社大学大学院商学研究科博士課程（後期課程）中退、金沢大学経済学部講師、同大学助教授、同大学教授を経て、金沢大学人間社会研究域経済学経営学系教授（経済学類担当）

谷本啓 : １９７１年生まれ。同志社大学商学部卒業、同志社大学大学院商学研究科博士課程（前期課程）修了、同志社大学大学院商学研究科博士課程（後期課程）中退、同志社大学商学部専任講師、同大学助教授を経て、同志社大学商学部准教授

橋場俊展 : １９７１年生まれ。同志社大学商学部卒業、同志社大学大学院商学研究科博士課程（前期課程）修了、同志社大学大学院商学研究科博士課程（後期課程）中退、北海学園北見短期大学専任講師、北海学園北見大学商学部専任講師、三重大学人文学部助教授、名城大学経営学部准教授を経て、名城大学経営学部教授

山本大造 : １９６８年生まれ。松山大学経営学部卒業、松山大学大学院経営学研究科修士課程修了、同志社大学大学院商学研究科博士課程（後期課程）中退、愛知大学経営学部専任講師、同大学助教授を経て、愛知大学経営学部准教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）