人事労務管理とプライバシー・個人情報保護

雇用管理情報をどのように取り扱うべきか？実務上の問題点と具体的対応策を詳解！本書に沿った情報の取扱いをすることで、人事労務管理における法的リスクを下げることができる！令和２年・３年改正個人情報保護法に対応！関連判例・裁判例も豊富に紹介！企業の人事労務管理担当者、企業から相談を受ける専門家に特に有用！労働関係分野とプライバシー・個人情報保護分野の問題に精通した弁護士が、双方に関わる問題点をわかりやすく解説。

目次 : 第１章　プライバシー・個人情報保護の考え方（個人情報保護法の考え方/ プライバシー保護の考え方/ 個人情報保護とプライバシー保護の関係）/ 第２章　人事労務管理とプライバシー・個人情報保護（総論/ 雇用管理（総論・労働関係の展開）/ 採用（労働関係の成立）/ 退職（労働関係の終了）/ 派遣労働者の情報の取扱い/ 取り扱う情報の種類による対応/ 情報の取扱態様による対応）

【著者紹介】
渡邊涼介 : 弁護士（光和総合法律事務所）。２００７年弁護士登録。２０１４年〜２０１６年総務省総合通信基盤局消費者行政課専門職、２０１６年〜２０１７年総務省総合通信基盤局消費者行政第一課、消費者行政第二課専門職（併任）。２０１９年〜２０２０年内閣サイバーセキュリティセンターサイバーセキュリティ関連法令の調査検討等を目的としたサブワーキンググループタスクフォース構成員。２０２１年〜東京都港区情報公開・個人情報保護審査会委員。弁護士業務では、ＩＣＴ（情報通信技術）に関連する企業を中心に、データの利活用をプライバシー・個人情報と調和して実現させる関連から法的助言をしている。また、人事労務管理に関する訴訟・法律相談（使用者側）も多く取り扱っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）