Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• なかしー

  読了日：2025/07/17

  読書会のために再読。 改めて読む前と後とで世界の見え方が変わる作品。(やや誇張気味な表現ですが) 間に合うか怪しいが、関連本を何冊かクロスチェックみたいと思う。

• うえぽん

  読了日：2024/11/16

  雇用ジャーナリストが女性目線を重視した少子化対策を議論。与謝野晶子と平塚らいてうの女権母権論争から始まり、大正後期から高度成長期までの産児制限、バブル後の「働け、産め、育てろ」の多重圧力という言説変遷に翻弄された歴史。バブル後の短大卒一般職採用減と四大進学率上昇により、女性の総合職が増えて収入は向上したが、社会的圧力や家事負担の不平等により男性に経済力を求め続ける。40歳で産めないという誤解の解消、子育て外部サービスへの利用補助、年功賃金廃止による仕事以外に軸足を置く男性の増加等の処方箋も一定理解できる。

• まゆまゆ

  読了日：2024/06/03

  なぜ少子化は止まらないのか、その理由を対策のほとんどが女性の心の部分に無頓着のせいであることを語る内容。女性活躍と称して働かせるも、併せて「産め、育てろ」と多重に圧力をかけてきたことで、女性側が反発したのか、と。バブル崩壊前までは女性の社会進出の目標はお嫁さんになることだった。その後高学歴化によって企業にとって戦力になると、企業側が女性に配慮しなければならなくなると同時に男性優位の制度が見直されることになり、ようやく性別役割分担意識が薄れつつある。

• kenitirokikuti

  読了日：2024/04/20

  図書館にて。雇用ジャーナリスト（本人の名乗り）海老原氏（1964生）による、現代日本人女性の雇用を論じたもの。著者は約12年前の2012年に『女子のキャリア〜男社会のしくみ、教えます』を上梓している▲1985年男女雇用均等法以来、女性が高学歴・ハイキャリアを得る割合が増えた。現在、新任中間管理職の3割が女性であり、役員級の女性も増え、「短大」も役目を終えて消え去りつつある。しかし、女は30までに寿退職的な慣習的規範はそれと意識されず女性も含めた日本社会に残っている。著者は愚直に啓蒙する。

• Mana

  読了日：2024/07/25

  過去の女性の社会進出を統計的に説明している部分は面白かったし、確かにそんな感じ、と体感があるものを具体的に説明されている感じもあってよかった。 ただし、後半の40代での出産も可能という主張は同意できない。まず、過去の40代の出産例が多いというのが、本当に著者のいうように初産なのか疑わしい。著者も推測で、と書いているし。次に、高齢出産の場合の子供の障害のリスクや、育児の身体への負荷のリスクも述べてはいるが、2〜3行で「たしかにその可能性もあるけど〜」くらいなので解像度が低いと思う。

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