「aiで仕事がなくなる」論のウソ(仮)

AIで人の仕事が消滅する……。
研究者による「20年以内に49%の仕事が消える」との予測から、5年が経った。
その間、「ＡＩ時代に生き残る仕事は？」、「ＡＩに負けないスキルを身につけよう！」といった話題で持ちきりだ。
AIで仕事から解放されるという楽観論、AIで職にあぶれた貧困者が続出するという悲観論。多くの論があるものの、そもそも”議論の土台”自体からして、正しいのだろうか？

○研究者は仕事現場の”リアル”を知っているのか？
○導入コストやロボッティクスの開発スピードは考えているか？
○現在の雇用体系は理解されているのか？
○ＡＩの影響はあるにしても、具体的にどんなプロセスを経るのか？

ＡＩによる雇用への影響が、どこからどんなペースで広がっていくかを徹底検証。
長年雇用を見つめてきたカリスマがひもとく、「足元の」未来予想図。
これからの日本にとって、ＡＩは救世主か？亡国者か？そして確実にやって来る「すき間労働」社会とは……？
井上智洋准教授、山本勲教授をはじめ、専門家や現場のスペシャリストたちの対談も収録。
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はじめに
Chapter１．　しっかり振り返ろう、AIの現実
　§１．ただいま人工知能は第3回目のブーム
　§２．ディープラーニングもAI進化の通過点でしかない
　§３．「AIで仕事がなくなる」論の研究価値
　§４．世紀の発明による社会変化と雇用への影響
　§５．プロが見たAI亡国論の妥当性
Chapter２．　AIで人手は要らなくなるのか、実務面から検証する
　§１．AIで仕事はどれだけ減るか�@――事務作業の未来
　§２．AIで仕事はどれだけ減るか�A――サービス流通業の未来
　§３．AIで仕事はどれだけ減るか�B――営業職の未来
Chapter３．　この先15年の結論。AIは救世主か、亡国者か
Chapter４．　15年後より先の世界。“すき間労働社会”を経て、“ディストピア”か？
おわりに

海老原嗣生（えびはら・つぐお）
雇用ジャーナリスト、経済産業研究所コア研究員、立命館大学客員教授、奈良県行財政改革推進プロジェクトワークマネジメント部会長、人材・経営誌『HRmics』編集長、ニッチモ代表取締役、リクルートキャリア社フェロー(特別研究員)。
1964年、東京生まれ。大手メーカーを経て、リクルートエイブリック(現リクルートキャリア)入社。新規事業の企画・推進、人事制度設計等に携わる。その後、リクルートワークス研究所にて人材マネジメント雑誌『Works』編集長に。2008年、人事コンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げる。『エンゼルバンク――ドラゴン桜外伝』(「モーニング」連載)の主人公、海老沢康生のモデル。
主な著書に『雇用の常識「本当に見えるウソ」』（ちくま文庫)、『面接の10分前、1日前、1週間前にやるべきこと』(小学館文庫)、『仕事をしたつもり』(星海社新書)、『女子のキャリア』(ちくまプリマー新書)、『無理、無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論』、『経済ってこうなってるんだ教室』(ともにプレジデント社)などがある。

【著者紹介】
海老原嗣生 : 雇用ジャーナリスト、経済産業研究所コア研究員、人材・経営誌『ＨＲｍｉｃｓ』編集長、ニッチモ代表取締役、リクルートキャリア社フェロー（特別研究員）。１９６４年、東京生まれ。大手メーカーを経て、リクルート人材センター（リクルートエージェント→リクルートキャリアに社名変更）入社。新規事業の企画・推進、人事制度設計などに携わる。その後、リクルートワークス研究所にて人材マネジメント雑誌『Ｗｏｒｋｓ』編集長に。２００８年、人事コンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）