Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• 香菜子（かなこ・Kanako）

  読了日：2021/11/28

  「男女格差後進国」の衝撃: 無意識のジェンダー・バイアスを克服する。治部 れんげ先生の著書。日本で男女格差が縮まらない理由がよくわかる良書です。日本人が持つ無意識のジェンダー・バイアスを克服しないといつまでたっても日本は男女格差後進国。男女格差後進国から男女格差先進国になるには大人も子供も無意識のジェンダー・バイアスを克服しないと。

• katoyann

  読了日：2022/09/11

  ジェンダー・ギャップ（男女格差）が著しく大きい日本社会の諸課題について、固定的な性別役割分担を軸とする無意識の偏見というキーワードを説明しながら分析したジェンダー論の入門書。ジェンダー統計が示されているので根拠が分かりやすい。2018年時点では46.9%の女性が第一子出産を機に離職している。2020年の公式統計によれば、管理職に占める女性の割合は14.8%であり、軒並み30%を超える先進諸国の中ではかなり低い。また、政治分野で女性の進出が遅れていることも大きな課題である。政策課題を把握するのに便利な一冊。

• おおにし

  読了日：2021/03/16

  読書会課題本。ジェンダー・ギャップ指数ランキング2020で日本が121位、ロシア、中国よりも下位というのは確かに衝撃だ。それでは日本の男女格差をどのように縮めていくかという提言があるかと読み進めたが、残念ながらそこまでは書かれていなかった。日本人一人一人がジェンダー・バイアスの存在に気づき、それを克服していくことが格差是正につながるという話では先が長そうだ。

• Sakie

  読了日：2021/10/02

  セミナーで紹介された本。以前「女性活躍」と言われると、もやっとした違和感が拭えなかった。余計な意味合いが含蓄されて感じた。ではなく「ジェンダー・ギャップの解消」なら、目的は明瞭で社会の目標として掲げてよいと思う。さて、性別に基づく無意識の決めつけは男性だけでなく女性にもあり、地域差や世代差もある。組織において"女性ならではの"視点をという言い方もそれ自体が決めつけ的なものだが、できることがあるとすれば、「少数派としての体験」を生かして、マイノリティ属性の人の困りそうな状況を察知し、解消を発想することかも。

• はるき

  読了日：2023/10/06

  　洒落にならない人手不足を嘆く前に、労働人口の半分にもっと目を向けていただきたい。将来的な話ではなく、可及的速やかに。

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