新・マテリアル人事労務管理

２３０余の図表が語る日本の人事労務管理の「いま」。気鋭の執筆陣が集結！１５年以上を経て編み直された決定版データブック。

目次 : 第１章　人事労務管理と企業経営（項目００１〜００９）/ 第２章　人事労務管理と従業員（項目０１０〜０１８）/ 第３章　社員等級制度（項目０１９〜０２４）/ 第４章　雇用管理（項目０２５〜０３２）/ 第５章　企業内キャリア形成（項目０３３〜０３９）/ 第６章　人事評価（項目０４０〜０４５）/ 第７章　報酬管理（項目０４６〜０５５）/ 第８章　能力開発（項目０５６〜０６５）/ 第９章　労働の時間と場所（項目０６６〜０７１）/ 第１０章　従業員の生活支援（項目０７２〜０８１）/ 第１１章　労使関係（項目０８２〜０９１）/ 第１２章　多様な就業と雇用（項目０９２〜１００）

【著者紹介】
江夏幾多郎 : 神戸大学経済経営研究所准教授、博士（商学）（一橋大学）。２００８年、一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得満期退学。名古屋大学大学院経済学研究科講師・准教授を経て、２０１９年より現職。専攻、人的資源管理論、雇用システム論

岸野早希 : 九州大学大学院経済学研究院講師、博士（経営学）（神戸大学）。２０１７年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。流通科学大学商学部講師を経て、２０１９年より現職。専攻、人的資源管理論、ワーク・ライフ・バランス

西村純 : 中央大学商学部助教、博士（産業関係学）（同志社大学）。２０１０年、同志社大学大学院社会学研究科博士課程後期課程修了。労働政策研究・研修機構研究員を経て、２０２３年より現職。専攻、労使関係論、人的資源管理論

松浦民恵 : 法政大学キャリアデザイン学部教授、博士（経営学）（学習院大学）。２０１０年、学習院大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得満期退学。日本生命、ニッセイ基礎研究所、東京大学社会科学研究所、法政大学キャリアデザイン学部准教授を経て、２０１９年より現職。専攻、人的資源管理論、労働政策（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）