体制整備は会社の義務です!図解 パワハラ防止対策法制対応ガイド

２０２０年６月施行！法律からパワハラ指針まで完全対応！ハラスメント相談への対応方法もしっかり解説！

目次 : 第１章　ハラスメント対策法対応マニュアル（パワハラに関する法改正の概要/ 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法に関する法改正の概要　ほか）/ 第２章　法律が求める「適切」なハラスメント対応の在り方（ハラスメント対策に求められる実効性/ ハラスメントが及ぼす影響　ほか）/ 第３章　パワハラ等ハラスメント対策実務対応ガイド（ハラスメント対策の第一歩を踏み出すために―よくある障害とその対応策/ 真の「適切」なハラスメント防止に向けて―組織全体での社内体制作り）/ 第４章　ケース別・ハラスメント発生時の対応と注意点（「コミュニケーション不足以上、ハラスメント未満？」/ ところかまわず怒鳴り散らすＣ部長　ほか）/ 資料編　事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（パワハラ指針）

【著者紹介】
江上千惠子 : １９５０年東京生まれ、１９７２年千葉大学人文学部卒業。大学卒業後、東京都職員、裁判所書記官を経て、１９８５年から弁護士。（公財）東京都人権啓発センター評議委員、東京都人権施策に関する専門家会議委員、江東区男女平等推進懇談会会長、同区法律相談、女性センター法律相談担当等（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）