コンプライアンスと企業文化を基軸としたやわらかい内部統制

目次 : 序章　ビジョン実践型リーダーによるソフトパワーの内部統制/ 第１章　強いリーダーシップとやわらかい内部統制/ 第２章　内部統制の新しい潮流/ 第３章　内部統制の基盤となるコンプライアンス/ 第４章　コンプライアンスを基軸とした内部統制/ 第５章　企業文化を基軸とした内部統制/ 第６章　社会に信頼される企業経営/ 終章　やわらかい内部統制の評価基準

【著者紹介】
水尾順一 : １９７０年神戸商科大学卒業。株式会社資生堂を経て１９９９年４月より駿河台大学へ奉職。資生堂在職時に環境問題、社員の働き方支援、社会貢献活動などＣＳＲの仕事を経験。また１９９７年以降、日本企業として初の企業倫理の立ち上げに関与、その浸透・定着活動を推進。大学ではＣＳＲ、企業倫理論、マーケティング（ブランド）論などを専門領域とする。東京工業大学特任教授、駿河台大学経済研究所長・教授、経営学博士（専修大学）。日本経営倫理学会理事、日本経営教育学会理事、日本経営診断学会理事、日本経営品質学会理事、西武ホールディングス（西武グループ）“企業倫理委員会”社外委員、資生堂社友、ＣＳＲイニシアチブ委員会代表等

田中宏司 : １９５９年中央大学第２法学部、１９６８年同第２経済学部卒業。１９５４〜９０年日本銀行を経て、１９９０〜９５年ケミカル信託銀行勤務。１９９６〜２００６年、高千穂大学、関東学院大学、関東学園大学、早稲田大学大学院、東京国際大学の非常勤講師歴任。２００２〜０６年立教大学大学院経済学研究科教授。２００２〜０６年雪印乳業“企業倫理委員会”社外委員。現在、立教大学経済学部客員研究員、日本大学非常勤師。日本経営倫理学会理事、経営倫理実践研究センター先任研究員、経済産業省・日本規格協会“ＩＳＯ／ＳＲ国内対応委員会”委員、厚生労働省“ボイラー等の自主検査制度の導入の可否に関する検討会”委員等

池田耕一 : １９７１年京都大学法学部卒業。松下電器産業にて、本社・関係会社・事業部の人事・人材開発を担当後、一貫して倫理・コンプライアンスマネジメント等の取り組みを企画・推進、２００５年改定の松下グループ行動基準を中核としたフレームワーク等によりグローバル・グループ内部統制基盤を構築。現在、松下電器産業（株）法務本部企業倫理室長。日本経営倫理学会理事、大阪市立大学商学部非常勤講師、大阪地方裁判所委員会委員長代理、日本リスクマネジメント学会リスクマネジメント・アドバイザー等。２００７年４月立教大学大学院ビジネスデザイン研究科教授（予定）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）