キャリア開発 / キャリア・カウンセリング 実践個人と組織の共生を目指して

個人と組織の（より良い関係）を構築するには？実践に裏付けられた、実務家によるキャリア開発とキャリア・カウンセリングの基本から応用までの集大成。

目次 : 第１章　日本のキャリア開発の横断的特徴（個人主導/ 組織人事の革新　ほか）/ 第２章　キャリア開発とＭＢＯ（目標による管理）（キャリア開発とＭＢＯ（目標による管理）の関係/ ＭＢＯとは　ほか）/ 第３章　キャリア開発を支える環境（個人のキャリア開発を支える３つの環境/ 組織の中でのキャリア開発　ほか）/ 第４章　組織内でのキャリア開発支援（キャリア開発支援を行うために　人事管理／人材開発に必要な要件/ 組織のキャリア開発の考え方　ほか）/ 第５章　キャリア・カウンセリング（キャリア・カウンセリングを考える上での前提/ キャリア・カウンセリングとは　ほか）

【著者紹介】
横山哲夫 : 組織・心理開発研究所代表、ＮＰＯ日本キャリア・カウンセリング研究会顧問。早稲田大学卒、元（株）モービル石油取締役

今野能志 : 行動科学研究所代表、ＮＰＯ日本キャリア・カウンセリング研究会会長。慶応義塾大学卒、（株）モービル石油を経て現職

小野田博之 : キャリアスケープ・コンサルティング代表取締役、ＮＰＯ日本キャリア・カウンセリング研究会理事。大阪大学卒

上田敬 : （株）日立製作所労政人事部主管、ＮＰＯ日本キャリア・カウンセリング研究会理事。京都大学卒

小川信男 : フリーランサー（元・（株）日本・精神技術研究所）。早稲田大学卒（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）