検証・コロナ期日本の働き方

短期間で激変した個人・企業のデジタル化・多様化の軌跡を追う！コロナウィルス蔓延から３年。この間、人々の働き方やウェルビーイング（幸福度）に対する意識、企業の経営マインド・新技術の導入など、経済社会に広汎な影響を及ぼした。何が変わり、何が変わらなかったのか。専門家がさまざまな角度から変化の軌跡と雇用・労働政策の課題を明示した、わが国コロナ期労働市場の総合的分析。

目次 : 第１部　パネルデータで見るコロナ期日本の労働市場の軌跡（コロナ禍における労働力をめぐる動向―マクロ統計の見地からみたリーマン・ショック時との比較/ 企業経営の動向と経済の概要/ コロナ禍に伴う働き方や意識の変化/ 雇用労働者における労働時間・収入の変動）/ 第２部　パネルデータによる労働市場・働き方の変容と政策効果の検証（個人の多様化と変化（就業形態、就業条件、リスクに対する意識）/ 企業の多様化と変化（採用と雇用調整、技術革新）/ 労働市場の多様化と変化（所得、労働時間、生活・仕事満足度））

【著者紹介】
樋口美雄 : 労働政策研究・研修機構理事長。１９５２年生まれ。８０年、慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程修了。博士（商学）。１９９１年より慶應義塾大学商学部教授、２０１８年より現職。慶應義塾大学名誉教授。慶應義塾大学商学部長・大学院商学研究科委員長、内閣府・統計委員会委員長等を歴任。２０１６年、紫綬褒章を受章（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）