人事評価で業績を上げる!「a4一枚評価制度」

小さな会社だからこそできる！評価シートは「Ａ４一枚」で十分！人事評価の目的はズバリ「業績向上」！社長が好きな人を評価する！公平性・納得性は気にしない！給与・賞与には原則として反映させない！

目次 : 第１部　「考え方」編（人事評価制度は何のためにあるの？/ なぜ世の中の人事評価制度はうまくいかないのか/ 人事評価制度は「運用」が命だ！/ 「行動科学」を人事評価制度に織り込む/ 業績向上と人事評価制度の関係）/ 第２部　「作成・運用」編（「Ａ４一枚評価制度」のつくり方/ 給与・賞与には反映させない！？/ 業績向上につなげるための運用のしかた/ こうすれば成功する―４つの導入事例）

【著者紹介】
榎本あつし : 社会保険労務士。株式会社ＭｉｌｌＲｅｅｆ代表取締役、社会保険労務士事務所オフィスネアルコ所長、一般社団法人行動アシストラボ代表理事、日本行動分析学会会員。１９７２年、東京都立川市生まれ。法政大学経済学部卒業。大学卒業後、ホテルにて結婚式の仕事等に携わる。平成１４年、社会保険労務士試験合格。人材派遣会社人事部に転職後、平成１７年１２月に社会保険労務士として独立。現在は、人事評価制度に関するコンサルタントとしての仕事を主要業務としている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）