柴田励司

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もしかしてブラック上司? ブラック上司とホワイト上司の差は紙一重

柴田励司

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Product Details

Genre
：
Business&Economics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784827211146
ISBN 10 : 4827211140
Format
：
Books
Publisher
：
ぱる出版
Release Date
：
April/2018
Release Country
：
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:
柴田励司 ,  

Content Description

アブナイ！その言い方が職場を壊す！！“部下の心の声を聞ける上司”になれば職場の雰囲気は劇的に変わる！！

目次 : 第１章　部下の時間を奪う上司/ 第２章　部下を利用してしまう上司/ 第３章　風見鶏な上司/ 第４章　保身に走る上司/ 第５章　「がっかり」な上司/ 第６章　心を許しすぎる上司/ 第７章　追い詰める上司/ 第８章　部下を煽る上司/ 第９章　発達障害の部下を誤解する上司

【著者紹介】
柴田励司 : １９６２年東京都生まれ。上智大学文学部英文学科卒業後、京王プラザホテル入社。京王プラザ在籍中に、在オランダ大使館出向。その後京王プラザホテルに戻り、同社の人事改革に取り組む。１９９５年、組織・人材コンサルティングを専門とするマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング（現マーサージャパン）に入社。２０００年、３８歳で日本法人代表取締役社長に就任。組織に実行力をもたらすコンサルティング、次世代経営者層の発掘と育成に精通する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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Book Meter Reviews

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  • スプリント

    読了日：2018/06/02

    最終章の発達障害の部下との付き合い方が参考になった。上司部下の関係でなく同僚でも参考になる内容でした。

  • ちょもらんま

    読了日：2018/05/13

    普段上司に対して文句をいう立場である自分自身への自戒の意味を込めて読んでみた。リーダーというのは、本当にたいへんな立場だ。昨今の多様性、強みを活かす、時間管理等々のキーワードだけを見てもその難易度は上がってきていると思う。上司は全知全能の神ではないので、全てを求める部下になってはいけない。お互いがお互いに歩みよるその姿勢を見せあえなければならないし、そういった関係性を築くのはここでは上司としての務めだろう。そう考えると、リーダーになりたくない人をリーダーにするのって根本的に時代にはマッチしないんだろうな。

  • 幕張〜んず

    読了日：2018/04/21

    自分に当てはまることあり過ぎ。もしかしてブラック上司？他の人でも当てはまることが多くて、うちの職場はブラックなのか？この本は上司、管理職、リーダー等を対象に書かれているようだが、部下である人にも当てはまることがある。メールの件なんかは。逃げ道は叱る以前にタスクを尾根が資する時点で用意しているつもりなのだが、部下が自分で逃げ道に逃げないで突っ込んでくる、どうしたもんか？この本は自分の行動を振り返るための参考になるので、自分の行動が怪しい、自信がないと思う人は読んだ方が良いかも。

  • チヌ

    読了日：2023/03/30

    ブラック上司にはならないぞ！と思う人は一読の価値あり

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