柊木野一紀

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メンタルヘルス不調による休職・復職の実務と規程 -試し勤務を紛争予防策として活用するために

柊木野一紀

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Product Details

Genre
：
Society&Politics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784539729397
ISBN 10 : 453972939X
Format
：
Books
Publisher
：
日本法令
Release Date
：
December/2022
Release Country
：
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:
柊木野一紀, 佐々木規夫 ,  

Content Description

休職期間満了時の職務遂行能力を的確に判断するための制度設計に役立つ規程・書式・対応指針を収録！

目次 : 第１章　メンタルヘルス不調の従業員の労務管理が困難なのはなぜか（メンタルヘルス不調者に関する実態/ メンタルヘルス不調の従業員の労務管理の難しさ　ほか）/ 第２章　休職編（メンタルヘルス不調者対応で必要となる基礎知識/ 欠勤・休職に関するモデル規定と解説　ほか）/ 第３章　復職編（休職期間満了時の規定を確認する/ 復職準備チェックシートを使って準備する　ほか）/ 第４章　試し勤務・通勤訓練編（試し勤務、通勤訓練とは/ 試し勤務制度に関するモデル規定と解説　ほか）/ 第５章　テレワーク編（復職判断や試し勤務が受ける影響等を中心に）（テレワークをめぐる労働契約上の混乱/ テレワークにおける労務管理・健康管理に関する実務Ｑ＆Ａ　ほか）

（「BOOK」データベースより）

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Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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  • ぼっせぃー

    読了日：2023/04/26

    『従業員は、労働契約に基づき労務を提供する義務を負っており、 債務の本旨に従って労働義務を履行することが必要です(民法493 条、415条1項。 本旨弁済)。職務を通常程度に遂行できない場合、 つまり債務の本旨に従った労働義務の履行を提供できない不完全履行の場合には、原則として使用者はその受領を拒否できます。』 労働契約を背骨にし、実務書なのに例外を極めて少なくまとめており、実際は就業規則の改正は手間がかかり、やりたがらない会社も多いのだが、これだけ丁寧に根拠が挙げられればチャレンジする勇気が与えられる。

  • kanabun48

    読了日：2025/12/09

    読了。、

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