「ブラック企業」とゼッタイ言わせない 松井式 超!働き方改革

お金も時間もかけないで「満足度９割」の職場をつくる！残業を命じるには三六協定が必要。人手不足にはリファラル（縁故採用）が効果的。社員のキャリアアップには助成金が使える…社員のやる気が上がる！！業績も上がる！！社長も社員も非正規社員も知っていたら役に立つ！労務の強化書。

目次 : １　採用―超人手不足時代、どう人材を集めるのか？/ ２　賃金―社員がやる気になる愛ある制度の作り方/ ３　労働時間―バランスよく効率化させる時間革命！/ ４　福利厚生―お金をかけずに社員の満足度を上げる環境の整え方/ ５　女性とシニアの活用―助成金と社会保障を使えば活躍のフィールドはもっと広がる/ ６　ハラスメント―なぜ起こる？こじらせない対処法/ ７　欠勤・休職・退職―制度とルールを用いれば誰も困らない職場にできる！

【著者紹介】
松井一恵 : 社会保険労務士。Ｏｆｆｉｃｅ　Ｍ代表。一般社団法人フロンティア常務監事。大阪府堺市生まれ。関西大学法学部法律学科卒業。平成１１年金融機関、生保系人材派遣会社勤務、司法書士事務所勤務等を経て、社会保険労務士資格登録。平成１２年社会保険労務士として独立開業。平成２３年一般社団法人フロンティアを共同設立。現在は、講師として全国で講演活動もおこなっている。ＣＦＰ認定者、特定社会保険労務士、宅地建物取引士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）