組織行動論の考え方・使い方 第2版 良質のエビデンスを手にするために

リサーチ・プラクティス・ギャップを学説史的に掘り下げた第２章、実証主義とは何かを概説した第６章、実践家との共同研究の成功要因を探る第１５章を増補！

目次 : 第１部　組織行動論の立ち位置（組織行動研究の俯瞰（１）現状把握のための横断的レビュー/ 組織行動研究の俯瞰（２）学説史的レビュー/ 「知っている」ということについて/ 概念と理念/ 組織行動の測定/ 実証主義とは何か）/ 第２部　組織行動論は何をどう測るか（リーダーシップ/ 組織の中の公正/ 欲求とモティベーション/ 人的資本、社会関係資本、心理的資本/ 組織と個人の心理的契約/ 組織コミットメント、ジョブ・エンベデッドネス/ 組織行動の成果）/ 第３部　組織行動論の充実のために（２つの知のサイクルが共振する共同研究/ 共同研究が成功する条件/ 共同研究の鍵を握る共同イベント/ 組織行動研究のレリバンスを求めて）

【著者紹介】
服部泰宏 : 神戸大学大学院経営学研究科教授、博士（経営学）（神戸大学）。２００４年、関西学院大学経済学部卒業。２００６年、神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、２００９年、同後期課程修了。同年、滋賀大学経済学部専任講師、２０１１年、同准教授。２０１３年、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授。２０１８年、神戸大学大学院経営学研究科准教授、２０２３年より現職。主要著作、『採用学』（新潮選書、２０１６年、日本の人事部「ＨＲアワード２０１６」書籍部門最優秀賞受賞）など。本書の初版により、日本の人事部「ＨＲアワード２０２１書籍部門入賞、第３８回組織学会高宮賞（著書部門）受賞」（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）