問題社員の正しい辞めさせ方 増補版

無断欠勤、パワハラ、経歴詐称、犯罪行為。こんな社員でもクビにするのは難しい！？経営者必携、企業防衛の最終手段！弁護士＆社労士監修！トラブルにならない問題社員への合法的＆実践的対処法。

目次 : 第１章　概要編　みんながイメージする「クビ」と「労働契約解消」、これだけの差（日本でクビは難しい/ 解雇が有効になるケースは稀　解雇トラブルがこじれるリスク/ 解雇トラブルがこじれることで、あなたと会社が失うもの　ほか）/ 第２章　実践編　このやり方で失敗しない！合法的な問題社員排除の進め方（就業規則の整備/ 社員とのコミュニケーション/ ヒアリングと対処　ほか）/ 第３章　予防編　トラブルになる前に心がけておきたい、効果的予防法（今すぐ、採用と面接を見直そう/ テレワークやオンライン化をきっかけに、マネジメントのありかたを見直す/ 「ハラスメント」と言われない組織内コミュニケーションを実践する　ほか）

【著者紹介】
新田龍 : 働き方改革総合研究所株式会社代表取締役／ブラック企業アナリスト。「働き方改革推進による労働環境改善支援」と、「ブラック企業／ブラックユニオン相手のこじれたトラブル解決」の専門家。悪意ある取引先や問題社員、顧客を原因とする各種トラブル（料金不払、債務不履行、契約・信義違反、労務問題、恫喝被害、悪質クレーム、その他不法行為）に適切な対策をとって問題解決へと導くとともに、再発防止のための危機管理体制構築をサポート。大切な会社と従業員を守り、レピュテーションを改善する支援をおこなう（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）