Csrとヒュ-マン・ライツ ジェンダ-, ワ-ク・ライフ・バランス, 障害者雇用の

企業の社会的責任（ＣＳＲ）を考慮する上で、重要な指標になっているヒューマン・ライツの問題に焦点を合わせ、企業文化論のアプローチを使用しながら、ＣＳＲの本質に迫る。著者のこれまでの企業文化のジェンダリング研究の蓄積をもとに、企業の雇用管理体制におけるヒューマン・ライツへの配慮をジェンダー平等、ワーク・ライフ・バランス、障害者雇用の３側面から捉え直し、ＣＳＲの本質を企業文化論的に解読。

目次 : 第１章　企業文化とは何か/ 第２章　本研究における企業文化の定義とモデル―ＣＳＲとヒューマン・ライツの位置づけ/ 第３章　企業文化のジェンダリング―ヒューマン・ライツ視点の開拓/ 第４章　ＣＳＲとは何か―その日本的特徴/ 第５章　ＣＳＲとヒューマン・ライツ―ジェンダー平等と障害者雇用への取組み/ 第６章　ヒューマン・ライツを尊重するＣＳＲ活動―インタビュー調査から/ 第７章　日本企業のＣＳＲの今後の展開/ 終章　本研究の到達点と限界、今後の課題

【著者紹介】
斎藤悦子 : 岐阜経済大学経済学部教授。１９９２年３月明治大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。１９９５年３月昭和女子大学大学院生活機構研究科博士後期課程単位取得満期退学。１９９７年３月同大学院より博士号（学術）取得。１９９７年４月岐阜経済大学経済学部専任講師。２００１年４月同大学助教授。２００５年４月〜現在、同大学教授。２００６年４月〜２００７年３月イギリス留学。Ｔｈｅ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｌｏｎｄｏｎ，Ｔｈｅ　Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ａｄｖａｎｃｅｄ　Ｓｔｕｄｙ，Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　ｏｆ　Ｈｉｓｔｏｒｉｃａｌ　Ｒｅｓｅａｒｃｈ，Ｔｈｅ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｎｏｔｔｉｎｇｈａｍ，Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｓｃｈｏｏｌ，Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　Ｃｅｎｔｒｅ　ｆｏｒ　Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ　Ｓｏｃｉａｌ　Ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ。担当科目は生活経済論、ジェンダー論、大学院経営学研究科にて生活マネジメント論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）