Lgbtと労務

本書では、ＬＧＢＴを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を述べています。第１章では歴史的背景からみる性の多様性、第２章ではハラスメント対策、労務管理、第３章では制度づくりの基本である社内規程例、第４章では労務管理の場面で想定される事例をもとにしたケーススタディ、第５章ではＬＧＢＴに関連する裁判例、第６章では企業での取組を紹介しています。初代ミスター・ゲイ・ジャパンのＳＨＯＧＯ氏、五十嵐ゆり氏、星野俊樹氏、おおばやしあや氏のコラムも収載。

目次 : 第１章　性の多様性（第１　ＬＧＢＴの意味と歴史/ 第２　セクシュアリティ/ 第３　それぞれの性）/ 第２章　職場におけるＬＧＢＴ施策と労務管理（第１　ハラスメント防止対策/ 第２　多様性に対応した労務管理）/ 第３章　規程例（第１　ハラスメント防止規程/ 第２　多様な働き方に関する社内規程例/ 第３　社内パートナーシップ制度に関する規程）/ 第４章　ケーススタディ（ＬＧＢＴと法務）（性的指向や性自認を理由とする採用見送り/ 性自認を理由とする内定取消し/ ハラスメントへの対応/ トランスジェンダーと配置転換命令/ 同性パートナーと転勤命令/ 社内制度の同性パートナーへの対応/ 海外赴任とＬＧＢＴ当事者の安全/ 同性パートナーの在留資格と同性婚）/ 第５章　関連裁判例（府中青年の家事件/ 一橋大学法科大学院アウティング事件/ 愛知ヤクルト工場カミングアウト強制事件/ 経済産業省トイレ制限事件/ 性同一性障害者乗務禁止事件/ ＨＩＶ陽性者採用内定取消事件/ Ｓ社性同一性障害者解雇無効事件/ ゴルフクラブ入会拒否事件/ 四谷警察署留置場事件/ 性同一性障害者嫡出推定事件/ 外国人同性パートナー在留資格事件/ 同性パートナー不貞行為事件/ 同性パートナー火葬立会拒否事件/ 同性パートナー犯罪被害遺族給付金不支給事件）/ 第６章　企業インタビュー（企業での取組み）/ その他

【著者紹介】
手島美衣 : 手島社会保険労務士事務所　代表。東京都社会保険労務士会所属。大学卒業後、企業での総務、社会保険労務士事務所、外資系企業での秘書業務に従事後、２０１７年に開業。労務に関する各種手続きや就業規則作成の他、ダイバーシティ施策も含む労務相談業務を行う

内田和利 : こすぎ法律事務所パートナー

長谷川博史 : 大学卒業後、広告代理店、出版社勤務を経てフリーランスの雑誌編集者、プランナーに。１９９２年、ＨＩＶ感染を知り、１９９３年に患者会活動、講演活動を開始。ゲイ雑誌『バディ』創刊企画プロデュース。ゲイ雑誌『ジーメン』創刊、編集長。２００２年「日本ＨＩＶ陽性者ネットワーク・ジャンププラス」（ＪａＮＰ　＋）を設立。著書に「熊夫人の告白」（ポット出版）があり、さらに「生と性が交錯する街　新宿二丁目」（角川新書）その他インタビュー記事多数。女優東ちづるさんプロデュース映画「私はワタシ」にメインの語り手として出演・監修（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）