Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• baboocon

  読了日：2009/12/06

  ☆☆☆

• しょうたろう

  読了日：2011/08/07

  メガネの21。広島の人は知っている会社だが、経営方法は全く知らなかったので、とても驚いた。 情報の公開、フラットな上下関係など、多くの企業が導入を検討すべき事項が多かった。

• としくん

  読了日：2016/12/17

  【P.16】儲かれば社員に配るが、その逆も然り 【P.46】昇給は30歳でストップ、収入の三分の二が賞与 【P.49】経営職は、一般職がいかに気持ちよく働けるか考え、その環境づくりに邁進➡︎社員がやる気をなくす要因を取除く 【P.58】株式上場は、上場後の入社社員のやる気を失わせる 【P.129】評価が会社の文化を作る➡︎朝早くの出社は立派？ 【P.134】社員同士が仲良くなるのと、馴れ合うのは別 【P.146】ギブアップ宣言で人事異動申請 【P.160】ミスは許すが隠さない 【P.173】有給休暇先払い

• SigZ

  読了日：2011/03/11

  ★★★ 東日本大震災の日に、羽田行の電車の中で読み終わった本。 羽田第二ターミナルで地震にあい、乗るはずだった飛行機も欠航。電車もストップとなって、帰ることもままならず、そのままターミナルの中で一夜を明かした。 地下一階のパン屋店頭に並べられたテーブルに陣取り、たまたま居合わせた方と経営や人事教育などについて深夜まで語り合った。 偶然にも広島県でソフトウェア開発などの会社を経営されている方で、本書に登場する会社の起ち上げにも関わったとおっしゃっていた。 面白い偶然だったので、書評がわりに記しておく。

• ライアン

  読了日：2010/01/29

  内部留保なし、管理職なしなどなど、一般的な会社では考えられない制度ばかりだが、どれも理にかなっている。どんなことがあっても、ぶれずに自分の方針を貫き、会社の風土を根付かせた平本氏と、モラルの高い21の社員の皆さんは素晴らしいですね。

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