布施直春

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イザというときの労働基準法 トラブル発生!そのときあなたは・会社はどうする?

布施直春

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Product Details

Genre
：
Business&Economics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784569705217
ISBN 10 : 4569705219
Format
：
Books
Publisher
：
ＰＨＰ研究所京都本部
Release Date
：
January/2009
Release Country
：
Japan

Content Description

労働者側も会社側も、労働基準法を知っていれば、大きなトラブルになるのを防ぐことができる。職場でよくあるトラブル事例ごとに、労働基準法ではどう判断するかを説明。労働基準監督署の調査についても解説。

【著者紹介】
布施直春 : 昭和４１年、国家公務員上級職試験（行政甲）に独学で合格、労働本省に採用。その後、明治大学法学部、新潟大学商業短期大学部卒業（いずれも夜間部）。元労働省長野・沖縄労働基準局長。前清水建設（株）常勤顧問。現在、関東学園大学法学部・経済学部講師（労働法、公務員法）。羽田タートルサービス（株）審議役。労働法と人的資源の活用、管理に関する著書は８０冊以上（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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  • としＰ

    読了日：2017/07/20

    Q. 残業は断れるのか？A. 次の場合、断れる。①通院・通学の予定がある。②緊急の要件が生じた。③予め上司に申し出ている事情がある。Q. 残業代の定額支払いは違法か？A. 違法ではないが、「〇時間分の残業手当として〇万円」としなくてはいけないので、どんなにたくさん残業しても〇万円と定額で抑えることはできない。超過分は別途残業代が発生する。Q. 兼業は可能か？A. 就業規則で禁止や許可制となっていても、可能である。ただし、次の場合は禁止。①公務員②業務に支障が出るほど長時間の勤務③競合他社の取締役就任。

  • MOJITO

    読了日：2009/06/12

    労働基準法を知りたいならこの本はおすすめだ。労使の間には必ず労働基準法が存在する。日常疑問に思う労使の問題を具体的にとりあげて説明してある。中には判例などもある事から興味深い内容となっている。いろいろなケースが書いてあるけど、法律とは別の次元で日常のコミュニケーションと理解が労使の間にないと事態がややこしくなるな。あくまで法律を使うのは最後のときだな。人間の常識への感性を信じたいところです・・。蟹工船の時代に搾取された労働者に現在の労働基準法を見せてあげたい！

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