人事制度の死亡フラグ回避方法

「栄養不足型」「過干渉型」「ネグレクト型」。死にがちな人事制度救えます！

目次 : 序章　共有認識と全体像/ 第１章　死亡編　生まれる前に死んでいる！「栄養不足型」/ 第２章　解決編　生まれる前に死んでいる！「栄養不足型」/ 第３章　死亡編　いじくり回されて死ぬ！「過干渉型」/ 第４章　解決編　いじくり回されて死ぬ！「過干渉型」/ 第５章　死亡編　放っておかれて死ぬ！「ネグレクト型」/ 第３章　解決編　放っておかれて死ぬ！「ネグレクト型」/ 最終章　生かすも殺すも人事制度

【著者紹介】
川〓純弥 : 人事コンサルタント。株式会社ジェントルマネジメント代表取締役。複数の事業会社にて人事業務、マネンジメント業務、人事部門長を経験。組織・人事コンサルティングファームを経て独立。現在は、株式会社ジェントルマネンジメントの代表・人事コンサルタントとして、中堅・中小企業への人事制度構築・導入・運用支援、及び採用支援を中心に、人的課題解決に貢献。伴奏型コンサルティングにて、各社の実態に即した支援を信条としている。支援終了後も、各企業様にて効果継続できることに重きを置いた、シンプルで分かりやすく、使いやすい仕組みづくりに定評がある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）