Product Details
ISBN 10 : 4335450591
Content Description
コンピテンシーが会社を強くする。会社を未来の成長に導く人材には、共通点があった。コンピテンシー面接の導入で採用が変わる！会社が変わる！
目次 : 第１章 「コンピテンシー」とは？/ 第２章 コンピテンシー面接の目的/ 第３章 コンピテンシー面接の実践/ 第４章 コンピテンシー面接のあるある/ 第５章 コンピテンシーのレベル/ 第６章 コンピテンシーを仕事に活かす
【著者紹介】
川上真史 : ビジネス・ブレークスルー大学経営学部教授。株式会社タイムズコア代表。京都大学教育学部教育心理学科卒。大学、大学院では、人材マネジメント論、教養論、産業心理学の講義を担当。心理学的視点からの新しい人材論について、育成、評価、採用等の観点に関する研究を実施。また、それらの研究成果に基づき、人事、人材制度の設計から運用、定着までのコンサルティング、研修講演を多数行う
齋藤亮三 : （株）ヒューマネージ代表取締役社長。慶応義塾大学卒業後、日商岩井（株）（現、双日（株））に入社。１９９９年、（株）アトラクス（現・ＮＯＣ日本アウトソーシング（株））へ出向、その後、取締役副社長に就任。２００４年、適性アセスメント事業及びＥＡＰ事業を分社化して（株）アトラクスヒューマネージ（現、（株）ヒューマネージ）を新設、代表取締役社長に就任。２００７年７月、ＭＢＯ（マネジメント・バイ・アウト）を実施し、独立。ヒューマンキャピタル・マネジメントの観点から実践的なソリューションの提供を目的とした独自の人材サービス事業の創出に取り組む。産業・組織心理学会会員、日本ＥＡＰ協会正会員、日本産業ストレス学会会員、人工知能学会会員、日本人事テスト事業社懇談会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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ふたば
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