アドラー心理学によるマネジメント・カウンセリング入門

アドラー心理学はマネジメントの分野でどう活用できるのか？「恐怖による動機づけ」から、アドラー心理学による「勇気づけ」により、マネジメントが抱える諸問題の解決策を提示する。

目次 : 第１章　経営理念（経営理念はなぜ重要か/ 経営理念とはどういうものか/ どのようにして浸透させるか）/ 第２章　存続（業績管理/ 資金繰り管理/ ノウハウ・情報化）/ 第３章　人材育成・モチベーション（組織の在り方/ モチベーションを保つための制度/ 採用・定着方法　ほか）/ 第４章　コミュニケーション（コミュニケーションの基本/ 社内でのコミュニケーション/ 外部とのコミュニケーション）/ 第５章　リスクマネジメント（中小企業におけるリスクマネジメント/ 情報漏えいをどう防ぐか/ 労働トラブルの発生を防ぐ）/ 第６章　家族と個人的事項（仕事上の悩みについて/ 仕事と家庭の両立について/ 事業承継／相続対策）

【著者紹介】
岩井俊憲 : １９４７年、栃木県生まれ。１９７０年、早稲田大学卒業。外資系企業に勤務（営業課長、人事課長、総合企画室課長などを歴任）などを経て、１９８５年、（有）ヒューマン・ギルドを設立、代表取締役に就任。アドラー心理学カウンセリング指導者、上級教育カウンセラー、中小企業診断士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）