組織における意思決定の心理 組織の記述的意思決定論

組織で行われている意思決定の基本を理解できる。心理学手法を利用して、部下や上司、同僚などを理解するコツを紹介。集団の特徴、集団化の意義と弊害、集団化により高い成果をあげるテクニックを紹介。手っ取り早く行う実際の意思決定と、その誇りについて理解できる。偏った、誤った意思決定を回避するポイントを紹介。

目次 : 第１章　意思決定の概要（意思決定とは/ 意思決定モデル　ほか）/ 第２章　組織における意思決定に対する「個人特性」の影響―心理学からのアプローチ（企業で活用される個人の心理特性/ パーソナリティ　ほか）/ 第３章　組織における意思決定に対する「集団・組織特性」の影響―行動科学、集団力学、組織論からのアプローチ（集団・組織の視点の重要性/ 集団化の影響　ほか）/ 第４章　組織における意思決定に対する「情報・判断特性」の影響―行動（実験）経済学・行動ファイナンスからのアプローチ（「情報・判断特性」の影響とは/ 合理的意思決定を志向する決定理論１〜期待値原理と期待効用理論　ほか）/ 第５章　的確な意思決定を目指して―処方的アプローチへのプロローグ（処方的アプローチの必要性/ 個人特性を踏まえた意思決定の向上　ほか）

【著者紹介】
山崎由香里 : 成蹊大学経済学部准教授。明治大学商学部、明治大学商学研究科博士前期課程修了。麗澤大学非常勤講師、成蹊大学非常勤講師を経て、２００２年成蹊大学経済学部着任。修士（商学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）