Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• とーんぷーん

  読了日：2021/08/09

  原書の方は600ページぐらいあるので、まずはこちらから。中核的な３つの学習能力とそれぞれに紐付いた5つのテーマについての概要がよくわかった。特にシステム思考は今の仕事のオペレーションにも当てはめてみたいな。今、「学習する組織」入門を読んでいて、この漫画の事前知識があったのですごくすんなりと本の内容に入れて、しかも漫画よりも詳しくなっている。もとネタを理解するために一番始めに読む本としてはとてもいいと思います。Webであるらしいので今度ビールゲームをやってみよう。

• アルカリオン

  読了日：2025/11/10

  文字が多いですが、漫画も挿絵レベルではなくちゃんとストーリーになっています。安易でベタな展開ですが、私は好きです。あくまで説明するための手段なので、これくらいのベタストーリーで全く問題ないと思います。

• くろねこ

  読了日：2017/08/13

  勉強になったのは氷山モデルのところかと思いました。 出来事➡︎時系列パターン➡︎構造➡︎メンタルモデル 考察を深めて物事を捉える必要があるかなと思いました。 「40歳が社長になる」の本もありましたが、現場が先陣を切り新たな価値を生み出していく時代がくるのではと再認識しました。 強く価値を見出せる組織を作ることが大事だと感じました。

• せっかちーぬ

  読了日：2018/03/10

  しまった。読みかけを職場に置いて来てしまった。てな訳で、読みかけ部分から後ろは「学習する組織入門」で補充。自分だけ意識高くても、組織に染み込まないと、全体は動かない。ガリガリ言ったら反感を生んで、さらに動かない。相手の課題を引き出し、対話を突き合わせ、発展できるラインをみつけるということかねえ。意識高い人は、はじめは妥協なのかな。でも、別の課題では、真逆の立場にもなりうるな。歩み寄りと対話に行き着くのかもしれない。難しかった。

• 森田裕之

  読了日：2017/09/26

  ピーター・センゲの『学習する組織』をいきなり読むのは少し辛いかと思い、まずは全体的な概要だけでも知りたいと思って読んだ。「マンガでわかる」とあるが、実際の理論的な説明は文章で解説されている。まだ何となくではあるが、3つの中核的な学習能力（複雑性を理解する力、共創的に対話する力、志を育成する力）や「システム思考」、「メンタルモデル」、「自己マスタリー」といった概念とそれらの関係について、ごく大まかに把握することができた。でもまだまだ十分理解したとは言い難いので、次は本家の著作に挑戦しようと思う。

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