小川実

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小さな会社の「仕組み化」はなぜやりきれないのか?

小川実

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Product Details

Genre
：
Society&Politics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784776213154
ISBN 10 : 477621315X
Format
：
Books
Publisher
：
アスコム
Release Date
：
November/2023
Release Country
：
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:
小川実 ,  

Content Description

数字を追いながらモチベーションも落とさない！成果を最大化する仕組みの作り方。管理が苦手な忙しすぎるリーダーへ。

目次 : 第１章　仕組み化の前に必要なこと/ 第２章　人が辞めない成長企業をつくる/ 第３章　ビジョンをつくる/ 第４章　ビジョンをマネジメントする/ 第５章　人を育てる成長考課制度のつくり方/ 第６章　社長としての新しいスタート

【著者紹介】
小川実 : 一般社団法人成長企業研究会代表理事。一般社団法人相続診断協会代表理事。ＨＯＰグループ代表。１９６３年生まれ、岐阜県岐阜市出身。河合会計事務所、野村バブコックアンドブラウン株式会社勤務を経て、２００２年に税理士法人ＨＯＰを設立。現在は社会保険労務士事務所ＨＯＰ、行政書士法人ＨＯＰ、株式会社ワンストップＨＯＰ、株式会社ＨＯＰコンサルティングを加えてＨＯＰグループを形成。３資格の総合的な経営コンサルティングで、中小企業のかかりつけ医として経営者のサポートを行う。２０２０年には一般社団法人成長企業研究会を設立。小さな会社の成長こそが日本を元気にするという理念のもと、経営の仕組み化を支援している。キックボクシングのプロライセンスを持ち、現在もＲＩＳＥなどの団体でレフェリーを務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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  • ニッポニア

    読了日：2025/06/04

    仕組み化がもたらす小さな変化が会社を変える。以下メモ。事業を継続できる企業は多いが、10人の壁を超える企業は少なく頭打ち。人の入れ替えがないのは、血の入れ替えがないのと同じ。人をやる気にさせて育てる制度の構築。優秀な人は私にできるから、君もできると求めることが高くなる。言語化する力は、人が育つ環境を作り、レバレッジ経営に転換するために必要な資質。ビジョンは書くのではなく描く。納得感こそ、モチベーションの源泉。社員の現在地がわからなければ、目標を達成するための道標は作れない。理想の人物像を因数分解する。

  • かず

    読了日：2025/05/07

    ★★★★Audible。

  • ゼロ投資大学

    読了日：2025/04/28

    小さな会社の多くが仕組み化をやり切れずに終わってしまう。経営の仕組みは、作業・事業・成長の3つの仕組みに分類されます。小さな会社がまず作らねばならないのが、成長の仕組みです。会社や社員の成長を促し、一人ひとりの成長や自己実現をして幸福を目指す。そのためには、現在いる社員のモチベーションをアップさせ、辞めずに育ってくれることが欠かせない。なにより自立した人材の育成を目指し、成長企業の土台を作らなければならない。

  • なかむら

    読了日：2024/09/18

    2024年104冊目　オーディブル

  • miri

    読了日：2024/01/25

    経営者側の仕組み作り。ビジョンと考課制度。なかでも、月1の面談はあってもいいかも。

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