女性発の働き方改革で男性も変わる、企業が変わる

なぜ女性発の働き方改革なのか？女性達が重ねてきた苦労と歴史に学ぶことは、付加価値を高め生活を充実させることにつながる。

目次 : 第１章　なぜ、女性発の働き方改革なのか（女性の活躍なしで成り立たない日本社会/ 働き方改革はなぜ必要か　ほか）/ 第２章　「高学歴女性の働き方調査」、「男性管理職の意識調査」から見えた日本の課題（日本総合研究所独自調査）（仕事と子育ての両立が難しい高学歴女性/ 仕事のやりがいを重視する高学歴女性　ほか）/ 第３章　事例で見る、働き方改革を牽引する女性たち（組織のなかで新たな働き方を創出する女性たち/ 組織に囚われず新たな働き方を模索する女性たち　ほか）/ 第４章　女性発の働き方改革で男性も変わる（組織に閉じ込められてきた男性/ 男性中心では変われない職場　ほか）/ 第５章　女性発働き方改革に向けた１０の提言（人事評価の透明化/ リゾート＆リモートワークの推進　ほか）

【著者紹介】
小島明子 : 株式会社日本総合研究所創発戦略センター／ＥＳＧリサーチセンターＥＳＧアナリスト。１９７６年東京都生まれ。１９９９年日本女子大学文学部卒業、２０１１年早稲田大学大学院商学研究科修了（経営管理修士）。金融機関を経て、２００１年に株式会社日本総合研究所入社。環境・社会・ガバナンス（ＥＳＧ）の観点からの企業評価業務に従事。その一環として、女性を含む多様な人材の活躍推進に関する調査研究、企業向けの女性の活躍や働き方改革推進状況の診断を行っている

井熊均 : 株式会社日本総合研究所専務執行役員創発戦略センンター所長。１９５８年東京都生まれ。１９８１年早稲田大学理工学部機械工学科卒業、１９８３年同大学院理工学研究科を修了。１９８３年三菱重工業株式会社入社。１９９０年株式会社日本総合研究所入社。１９９５年株式会社アイエスブイ・ジャパン取締役。２００３年株式会社イーキュービック取締役。２００３年早稲田大学大学院公共経営研究科非常勤講師。２０１２年官民競争入札等監理委員会委員。２００６年株式会社日本総合研究所執行役員。２０１７年専務執行役員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）