現代組織文化論研究 経営学における組織文化論の過去・現在・展望

目次 : 第１章　組織文化論の経営学史的意義―人間の機械的組織化から有機的社会・組織における人間化としての組織文化論への展開/ 第２章　経営学における組織文化論の位置づけと新展開/ 第３章　組織文化論研究における方法論上の問題に関する検討/ 第４章　所与の環境に対応する組織文化の考察―現代機能主義的組織文化論/ 第５章　解釈主義的組織文化論の経営学的意義と本質―人間存在の対話に根ざした組織文化の生成および発展プロセスの解明/ 第６章　イナクトされた環境に対応する組織文化の生成および発展プロセスの具体的考察―Ｆｉｓｈｅｒ，Ｂ．Ａ．、Ｒｏｇｅｒｓ，Ｅ．Ｍ．、Ｗｅｉｃｋ，Ｋ．Ｅ．モデルを中心として/ 終章　本研究の結論および総括、そして今後の課題

【著者紹介】
小原久美子 : １９５８年、秋田県に生まれる。１９８４年、専修大学大学院経営学研究科博士前期課程（経営組織論・経営管理論専攻）を修了。その後、会社勤務にて一貫して社会人教育事業に従事。関西国際大学助教授を経て、県立広島大学経営情報学部准教授、同大学院総合学術研究科経営情報学専攻准教授。経営学、経営組織論、経営管理論等を担当。実践経営学会理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）