Lgbtqの働き方をケアする本

あたたかいコミュニケーションをとるにはどうすればいい？カミングアウトを受けたら何と声をかければいい？職場の環境はどのように整えればいい？など、これからのダイバーシティ経営と向き合うためのコツをわかりやすく紹介します。

目次 : 第１章　ＬＧＢＴＱについての基礎知識/ 第２章　部下がＬＧＢＴＱかも？と思った時のＱ＆Ａ/ 第３章　カミングアウトを受けた時の対応/ 第４章　カミングアウトを受けた後のＱ＆Ａ/ 第５章　ＬＧＢＴＱもそうでない人も働きやすい職場作り/ 第６章　ＬＧＢＴＱ部下とのコミュニケーションのコツ

【著者紹介】
宮川直己 : トランスジェンダー当事者。組織の生産性向上と人間関係改善をサポートするメンタルコーチ。株式会社マクアケデザイン代表取締役。九州大学文学部卒（人間科学科地域福祉社会学専攻）。１９７７年、長崎県にて女性として出生。幼少期より性別違和を感じていたが、小学校入学直前に「黒いランドセルが欲しいといえば大人を困らせる」と悟り、以後は自分の想いを抑圧して生きるようになる。大学卒業後、２００２年に福岡市役所入庁。児童相談所での児童虐待・非行相談対応など、相談支援業務を中心に１０年間従事する。３０代半ばで男性として生きることを決意。性同一性障害の診断を受け、身体療法および戸籍名の変更を行う。同時に女性としての過去を捨てるため市役所を退職。しかしその後はセクシュアリティを隠すために嘘を重ねる毎日で、生きることの苦しみは逆に深まるばかりとなる。あるとき、期せずしてカミングアウトする機会に遭遇。自分を偽らずに受け入れてもらう体験が、何よりも人をエンパワーメントすることを実感。現在はトランスジェンダー当事者であることをオープンにして生活している。２０１６年より心理学、脳科学、ＮＬＰを用いたコンサルティング事業を開始。管理職を対象としたコミュニケーション講座やメンタルコーチング等を提供している

内田和利 : こすぎ法律事務所パートナー弁護士。神奈川県弁護士会所属。ＬＧＢＴ法律家ネットワーク、ＬＧＢＴとアライのための法律家ネットワーク所属。１９８１年６月生まれ。自身も男性同性愛者であることを公表しつつ、ＬＧＢＴ／ＳＯＧＩに関する法的問題に取り組み、法律相談を受ける他、企業や労働組合、団体などで研修講師も務める。毎月１回オンライン交流イベント「ボーダレス交流会Ｎａ・Ｎａ・ｊｉ」を主催（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）