1%の気くばり どんな職場でも評価される戦略

知らずにやらかして、嫌われないために――
誰も教えてくれない時代のチェックリスト100

就職、転職、異動、出向、昇進‥‥
新しい環境やポジションで仕事が始まる。
それは同時に、新しい人間関係を築くことを意味します。

ここで重要なのは、何か一発大きな仕事で当てて成果を出すことより、
小さな気くばりを重ねて、少しずつ信頼を積み重ねることです。

結局のところ、仕事は人間関係が9割です。
職場の上司や部下、取引先との良好な人間関係が基盤にあってこそ、仕事はうまくいきます。
逆に言えば、どんなに仕事で成果を出していても、周りから嫌われていたら、良い仕事やポジションは回ってきません。

しかし、たとえあなたが気くばりできていなくても、
何でもかんでも「ハラスメント」と批判される時代には、誰も指摘しません。
だったら、自分で気がつくしかないですよね？

そこで大切なのが、「1％の気くばり」です。
・たった一言の、「ありがとう」を忘れない
・上司に判断を丸投げせず、結論を出しやすいよう部下がサポートする
・反対意見は、必ず「代案とセット」にする‥
ほんの些細なことですが、「一緒に働くあなたを尊重する」という礼節が、少しずつ信頼を高めるのです。
その小さな積み重ねが、キャリアにおいて決定的な差をつくります。

本書では、誰も教えてくれないけど大切な「ちょっとした気くばり」をご紹介。
キャリアのターニング・ポイントに、人間関係で失敗しないための「トリセツ」です。


【著者紹介】
安斎響市 : １９８７年生まれ。国立大学を卒業後、新卒で日系大手メーカーに入社。地方子会社への出向、海外営業部勤務を経て、２０代で当時社内最年少の管理職として中国・上海市に海外赴任。帰国後には複数回の転職を経て、日系中小メーカー商品企画担当、外資系メーカー日本法人立ち上げメンバー（プロダクトマーケティング責任者）、外資系大手ＩＴ企業の事業企画部長など多様な職場を経験し、２０２３年に独立。現在はマーケティング／ＰＲ支援の会社を経営しつつ、過去の会社員生活や転職活動・昇進・副業などから学んだことを書籍、ｎｏｔｅ、Ｘなどで発信している。Ｘフォロワー５．３万人。ｎｏｔｅフォロワー１．４万人（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）